конкурентному середовищі, вимірювана нормою і масою одержуваного прибутку. Якщо попит на продукт підвищується, зростає і попит на праця, і навпаки.
Чим вища ціна на вироблену підприємством продукцію, тим більше можливості підприємства для найму додаткових працівників [2, С.65].
Якщо розглянути динаміку зміни попиту на працю по Росії в цілому (Додаток 3), то можна відзначити різке збільшення попиту в 2003 році. Думаю, що це, крім усього іншого, свідчить про розширення виробництв, збільшення числа підприємств, про все більшому залученні країни у світове виробництво, інтеграції у світове господарство, в якому тепер вже беруть участь не лише державні, а й приватні компанії. Наочним підтвердженням є щорічне збільшення експорту російської продукції (Додаток 4). p> Попит на працю в чому залежить від ціни праці, але із зменшенням ціни праці до нуля трохи спостерігається необмежене зростання попиту на нього. Це пов'язано переважно з тим, що на практиці безкоштовна робоча сила найчастіше істотно поступається за якістю суспільно нормального рівня, і це обмежує можливості її використання. При високих же цінах на працю насправді не спостерігається монотонне убування попиту. На ринках робочої сили, як правило, має місце дефіцит фахівців вищої кваліфікації - менеджерів, юристів, акторів, спортсменів, музикантів. Причому попит на їх працю із зростанням його ціни нерідко збільшується [5, С.89-90]. p> Визначення ціни праці здійснюється в умовах недосконалої конкуренції і відчуває сильне вплив таких чинників, як монополія попиту на працю, монополія пропозиції праці, державне регулювання ринку праці. Ставка заробітної плати на рівні фірми може визначатися виходячи з розрахункового співвідношення цієї ціни і очікуваного прибутку. Залежність попиту фірми на робочу силу від величини і динаміки заробітної плати - найважливіший елемент ринкових відносин у сфері праці, визначальний в кінцевому рахунку рівень і рух зайнятості та безробіття.
Висока заробітна плата розглядається як головна причина обмеження попиту фірм на робочу силу, його падіння і, отже, зниження рівня зайнятості населення, зростання безробіття. Існує можливість збільшення попиту фірм на робочу силу при підвищується рівня заробітної плати, пов'язана із зростанням ефективності виробництва.
Зниження рівня оплати праці автоматично не тягне за собою розширення попиту на робочу силу. Попит на робочу силу - величина похідна, залежна від попиту на продукцію фірми, а її реалізація залежить від купівельної спроможності споживачів, яка, у зв'язку зі зниженням заробітної плати, падає.
Низька заробітна плата руйнує мотивацію до продуктивної праці, підриває зацікавленість у праці, породжує байдужість, послаблює дисципліну праці, викликає високу плинність робочої сили, що завдає суттєвий економічний збитку господарської діяльності фірм.
Необхідно відзначити, що в російській економіці спостерігається щорічне зростання номінальної заробітної п...
