в'язано з аналізом існуючих резервів можливого підвищення продуктивності праці в певних організаційно-економічних умовах виробництва по кожному структурному виробничому підрозділу і підприємству в цілому. [9, С. 110-111]
Всі перераховані фактори тісно пов'язані і взаємозалежні, вони повинні вивчатися комплексно. Це необхідно для того, щоб більш точно оцінити вплив кожного фактора, так як дії їх нерівноцінні. Дія одних дає стійкий приріст продуктивності праці, а вплив інших є минущим. [4, С. 179]
Висока продуктивність праці досягається за рахунок його раціональної організації, зниження трудових і матеріальних витрат. Особливе значення при цьому має нормування праці. На основі норм визначаються завдання з завантаженні обладнання, встановлюється оптимальна чисельність працівників, їх професійно-кваліфікаційний склад, розраховується фонд оплати праці та вирішуються інші економічні завдання. [2, С. 155-156]
При плануванні продуктивності праці на підприємстві використовуються різні методи, але найбільш часто використовується пофакторний метод аналізу динаміки продуктивності праці та її планування. При використанні пофакторного методу розрахунок проводиться шляхом визначення економії робочого часу або чисельності працівників за факторами зростання продуктивності праці в відповідно до їх типової класифікацією. Типова класифікація факторів росту продуктивності праці передбачає аналіз і планування зміни продуктивності праці за такими напрямами:
- зміна технічного рівня виробництва (введення в експлуатацію нового обладнання, модернізація обладнання, вдосконалення управління, організації виробництва і праці (розширення зон обслуговування, скорочення внутрізмінних простоїв, зміна і поглиблення спеціалізації, скорочення втрат робочого часу);
- зміни природних умов;
- зміна обсягу і структури виробництва (зміна частки кооперованих поставок, зміна частки різних методів виробництва, частки знову освоюваної продукції);
- інші чинники.
При аналізі та плануванні зміни продуктивності праці по різних її факторів виявляються резерви зростання продуктивності праці на кожній конкретній фірмі. [11, С. 167-168]
3. Резерви зростання продуктивності праці
Під резервами зростання продуктивності праці розуміються об'єктивні можливості зниження витрат робочого часу на одиницю продукції. Зіставляючи показники даного підприємства з показниками передових підприємств галузі, можна визначити розмір цих резервів. Під резервами росту продуктивності праці розуміють невикористані реальні можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці. Резерви використовуються і знову виникають під впливом різних факторів (розглянутих вище). Кількісно наявність резервів можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнями продуктивності праці за певний проміжок часу.
Якщо сукупність резервів класифікувати відповідно до класифікац...
