використання чисельністю працюючих і їх робочого часу, у визначенні резервів зниження собівартості продукції на основі економічного витрачання заробітної плати, виявлення та усунення непродуктивних виплат з фонду заробітної плати.
Найважливішою завданням аналізу ефективності витрат на підприємстві є вивчення існуючої організації праці, розгляд умов і культури праці, а також режиму роботи та відпочинку.
Вельми істотно виявити вплив на ефективність праці освітлення, запиленості повітря, шуму, вібрації, температури і т. д. Їх фактичний стан порівнюється з допустимими санітарно-гігієнічні нормами.
Планування та облік продуктивності праці на підприємстві проводиться із застосуванням двох груп показників:
Г? витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції (трудомісткість);
Г? вироблення продукції в одиницю відпрацьованого часу.
Для повної і всебічної оцінки рівня продуктивності праці використовуються як показники трудомісткості, так і показники виробітку продукції в одиницю часу.
Трудомісткість характеризує кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), що витрачається виробничими робітниками на виготовлення одиниці продукції. Показник трудомісткості обчислюється звичайно в нормо-годинах, тому для правильного розрахунку трудомісткості важливо якість діючих норм.
Щоб визначити ефективність використання робочого часу, підраховується також виробіток продукції на один відпрацьований людино-день або людино-годину. Порівняння середньорічний, середньомісячної, середньодобової і середньогодинної вироблення дає можливість судити про наявні на підприємстві резервах зростання продуктивності праці.
При аналогічних розрахунках в цеху і на ділянці дотримуються ті ж правила, що і в цілому на підприємстві.
1. 3 Аналіз продуктивності праці
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних і допоміжних показників. p> До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду в натуральному вираженні на один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконання робіт за одиницю часу. p> Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
На малюнку 1.1 представлені взаємозв'язок чинників визначальних середньорічну вироблення продукції працівників підприємства.
