праці придбають більше значення, ніж матеріальна зацікавленість.
Впровадження досягнень науково-технічного прогресу в більшості випадків визначається якістю робочої сили і призводить до глибоких змін у трудовій діяльності людини. Скасовуються старі і створюються нові робочі місця, що викликає структурні зрушення на ринку праці. З одного боку, створюються передумови збереження певного числа безробітних, з іншого боку, перманентно відчувається нестача у кваліфікованих кадрах, що відповідають вимогам використання нових технологій.
1.2 Завдання і джерела аналізу продуктивності праці і заробітної плати
В
Основна завдання економічного аналізу полягає в тому, щоб дати об'єктивну оцінку виробничо-господарської діяльності колективу підприємства і його окремих ланок, виявити передовий досвід і внутрішні резерви виробництва в інтересах їх повного використання.
Економічний аналіз господарської діяльності дозволяє з'ясувати причини успіхів або невдач, що мали місце в роботі підприємств, сприяє швидкому поширенню передового досвіду, впровадженню нової техніки, широкому застосуванню найбільш ощадливих прийомів виконання дорученої роботи і разом з тим ліквідації виявлених при аналізі недоліків у роботі, попередженню безгосподарності, непродуктивних витрат і втрат.
Діяльність кожного промислового підприємства характеризується певною системою економічних показників, вивчення яких і є змістом аналізу виробничо-господарської діяльності підприємства.
Кожен економічний показник характеризує яку-небудь одну сторону діяльності підприємства, але в єдиному господарському організмі всі показники пов'язані. Зростання продуктивності праці працівників підприємства, наприклад, є вирішальним фактором збільшення обсягу виробництва. У свою чергу обсяг виробництва і якість продукції роблять безпосередній вплив на рівень продуктивності праці. Залежно від обсягу виробництва і продуктивності праці розраховується фонд заробітної плати, від розмірів оплати праці за одиницю продукції залежить її собівартість, від собівартості - рентабельність виробництва і т.д.
У плануванні і при оцінці господарської діяльності промислових підприємств застосовуються натуральні і вартісні показники обсягу виробництва. За допомогою натуральних показників визначається фізичний обсяг випуску продукції. У натуральних показниках у багатьох випадках планується і враховується робота внутрішніх підрозділів підприємства (цеху, дільниці, бригади тощо). У план виробництва в натуральному вираженні незалежно від того, чи буде вона реалізована на сторону чи використана всередині підприємства.
Поряд з натуральними величинами застосовуються грошові, вартісні показники, які дають можливість виміряти обсяг виробництва в цілому.
Мета аналізу продуктивності праці та заробітної плати полягає у виявленні можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального ...
