кості наочної ілюстрації можна проаналізувати складні конфлікти, пов'язані, наприклад, з перехопленням корпоративного управління в акціонерному товаристві, коли відбувається боротьба між двома акціонерами. У переважній більшості випадків визначити, хто правий, а хто винен у подібному конфлікті, вкрай важко. При цьому дуже часто каталізатором виникає конфлікту може стати порушення не правових, а моральних норм. За досить невеликий проміжок часу сварка між партнерами може обрости великою кількістю позовів та заяв, поданих до компетентних органів. Для вирішення конфлікту буде необхідно довести до логічного завершення кожне з цих звернень в суди та інші органи. Однак навіть після отримання однією зі сторін позитивних судових рішень немає ніякої гарантії, що програла, не почне протиборство або в судовій, або в інших площинах. p align="justify"> У такій ситуації цілком вирішити конфлікт можна лише в тому випадку, якщо сторони прийдуть до примирення, виробивши спільну позицію з ключових моментах спору. Таким чином, дана особливість медіації одночасно говорить і про її корінному відміну від інших способів вирішення конфліктів. p align="justify"> Як вже зазначалося раніше, Медіаційне процедура не є судовою. Тут немає виграла і що програла. Тому якщо одна зі сторін неодмінно хоче, щоб її противник по завершенні примирної процедури залишився ні з чим, це не приведе до успіху медіації. Точно так само медіація не матиме успіху, якщо один з конфліктуючих не хоче завершення цієї процедури, постійно затягуючи процес або іншим чином перешкоджаючи досягненню консенсусу. Зрозуміло, якби ми вели мову про судову суперечку, то навіть за такого поведінці однієї із сторін суд міг би винести своє рішення у справі. Однак тут це неможливо у зв'язку з корінним відзнакою суті процесів. p align="justify"> Нейтральність - одна з ключових характеристик особи, яка керує процесом медіації. Медіатор (він же посередник) жодним чином не зацікавлений у вирішенні справи. Він не є підприємцем, він не може отримати вигоди від вирішення спору інакше як у зв'язку з отриманням гонорару (хоча гонорари деяких медіаторів і не пов'язані безпосередньо з результатом вирішення конфлікту). Як правило, в якості медіатора виступає професійно навчене особа, яка не тільки розбирається в суті виниклого конфлікту, але і тонко відчуває настрій протиборчих сторін. Більш докладно про медіатора буде розказано трохи нижче. p align="justify"> Не заперечуючи ключової ролі медіатора (посередника) у вирішенні конфлікту, тим не менш, слід підкреслити, що сторони самостійно розробляють шляхи вирішення конфлікту. Основне завдання медіатора полягає у своєрідному зануренні учасників конфлікту в "ситуацію". Медіатор ретельно виявляє інтереси кожної сторони, здійснює своєрідний моніторинг конфліктної ситуації. Він може всього лише поділитися зі сперечалися своїм баченням проблеми, але він не розробляє за них рішення конфлікту. p align="justify"> В даний час завдяки зусиллям групи ентуз...
