ою діяльність службовці можуть нести дисциплінарну, адміністративну, кримінальну, матеріальну відповідальність. А політичні лідери можуть бути суб'єктами політичної відповідальності (відмова від посади, вираз недовіри, відставка). p> Найважливіше засіб забезпечення професіоналізму - номенклатура, налагоджена система підбору та висунення кадрів. Якщо ця система правильно організована, вона є необхідним елементом професійної служби. Без цивілізованої, контрольованою, законослухняною, відповідальної номенклатури демократія як система управління неможлива. У роботі з формування кадрового корпусу державного апарату необхідно виходити з нерозривності тріади: професіоналізм - стабільність - лояльність. p> Турботу про соціальної, правової захисту службовців, їх економічному забезпеченні теж можна розглядати як засіб підвищення професіоналізму, а значить, і ефективності служби. Захист і забезпечення службовців здійснюється з урахуванням якості, стажу, важливість їх роботи. Але значення, яке надається в останні роки цьому аспекту, обсяг відповідного правового масиву дозволяють говорити про спеціальний принципі державної служби - соціально-правовий захист службовців. p> Реалізація принципу соціально-правового захисту службовців означає, насамперед, створення необхідних умов для нормальної їх діяльності, вжиття заходів до усунення перешкод здійснення ними службових обов'язків. Державний службовець не повинен нести юридичну відповідальність перед громадянами. За неналежне виконання своїх обов'язків він відповідає перед державою. p> У науці розрізняють чотири види орієнтації службовців: на характер роботи, умови роботи, винагороду, кар'єру. p> В«Чиновництво в демократичних країнах - сила підпорядкована, виконавська. Незмінюваність чиновників, гарантоване їм постійне просування і підвищена пенсія - компенсація, яку держава дає своїм слугам, які отримують значно менше жалування, ніж службовці приватного сектора В». p> В умовах правильної організації роботи управлінського апарату кар'єра (просування по службі) працівника, перш за все, залежить від його сумлінності, кваліфікації, ідейної зрілості та особистих якостей. У таких умовах прагнення робити кар'єру так само нормально, як прагнення стати майстром спорту, доктором наук, заслуженим вчителем і т.д. Кар'єризм розквітає там, де не об'єктивні обставини (відповідність працівника вищої посади), а суб'єктивне думка вищих посадових осіб є вирішальним. p> На жаль, ідея службової перспективи не скрізь здійснюється послідовно. Заслуговують підтримки заходу щодо введення рангів, звань, категорій, розрядів для всіх службовців державних і муніципальних організацій та встановленню окладів у Залежно від них. Необхідно удосконалювати системи оплати праці фахівців з тим, щоб підвищення їх заробітку залежало не тільки від руху вгору по службових сходах, а й зростання їх знань, стажу і віддачі (Професійного росту). h2> 3. Класифікація державних службовців.
Держ...
