яка в узагальненому вигляді означає освоєння людиною ролі працівника. Особливе значення має первинна соціалізація, тобто входження молодої людини в трудову середу, освоєння ним норм внутрішньоколективних життя і трудової моралі, початкову професійну підготовку, ставлення до роботи. p> Так як профспілки виникли для захисту прав та інтересів ра-працюючих, тому їх головна функція - захисна. Потреб-ність захисту прав та інтересів працівників у сфері праці особ-ливо актуальна в сучасний період, що соціально-економічні протиріччя. Відносини профспілок з ра-роботодавцями з соціально-трудових питань регулюються трудовим законодавством на всіх рівнях соціально-парт-нерському відносин, починаючи з виробництва і закінчуючи федеральним рівнем, при цьому використовують свою захисну функцію, а також другу їх найважливішу функцію - представи-тва інтересів працівників. Для ефективного здійснюва-лення цих функцій держава закріпила за профспілками ряд прав і гарантій у нормотворчості, правозастосуванні та контролі за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці [4]. p> Захисна функція профспілок - це діяльність профспілкових органів, а також перебувають у їх віданні інспекції праці та активу, спрямована на попередження порушення і відновлення порушення прав і законних інтересів робіт-ників у сфері праці, а також залучення до відповідальності їх порушників .
Функції представництва працівників прямо закріплені в ст. 29 ТК РФ, згідно з якою представниками працівників у соціальному партнерстві є професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, перед-бачені статутами загальноросійських профспілок. ФЗ РФ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльність-тиВ» у ст. 11 В«Право профспілок на представництво і захист соціально-трудових прав та інтересів працівниківВ» і в ст. 1 об'єднані ці дві найважливіші функції профспілок з їх со-відповідності правами. p> Здійсненню захисної та функції представництва профспілок сприяє соціальне регулювання громадськості них відносин, в які вони вступають у процесі своєї діяльності. Відносини за участю профспілок, як правило, регулюються різними видами соціальних норм - мору-Чи, традиції та ін
Проте можлива й правова регламентація для забезпе-чення представництва та захисту прав і законних інтересів працівників.
Межі правового регулювання відносин за участю профспілок залежать від стану суспільних відносин, ступеня їх розвитку, соціально-економічних і політич-ких умов, в яких вони розвиваються.
Сучасне законодавство дозволяє профессиональ-ним спілкам зосередитися на виконанні основної заду-чи - представляти і захищати соціально-економічні ін-Тереси працівників, ці права характеризують відносини проф-спілок з державними і господарськими органами рі-шень у сфері праці. По відношенню до державних і хо-зяйственним органам здійснення профспілками подібних повноважень є реалізацією ними своїх прав. Але по від-носіння до трудящих, від імені та в інте...
