ресах яких вис-тупа профспілки, здійснення повноважень профспілок становить їхній обов'язок. Тому повноваження профспілок прийнято характеризувати як права-обов'язки: права по від-носіння до державних і господарським органам і обов'яз-занності перед трудящими. p> Профспілки вносять про-позиції і висловлюють свою думку щодо проектів законодавчих та інших нормативних актів, які зачіпають соціально-тру-довие права працівників. Системи оплати праці та норм праці встановлюються роботодавцями з урахуванням думки профспілкових органів і закріплюються в колективних договорах. p> Профспілки беруть участь у розробці державних про-грам зайнятості, вони повинні бути повідомлені про стоячи перед-щем зупинення провадження і скорочення робочих місць. У встановлених законодавством випадках звільнення ра-ботника - члена профспілки може бути зроблено тільки з урахуванням думки виборного профспілкового органу. p> Профспілки ведуть колективні переговори та укладають від імені працівників колективні договори і угоди, а також здійснюють контроль за виконанням колективних договорів і угод. Профспілки мають право брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів, у відповідності з законом проводити страйки та інші колективні дії. Відносини профспілок з державними та господарською органами будуються на основі соціального парт-нерства. Профспілки нарівні з іншими соціальними партне-рами беруть участь в управлінні державними фондами, формованими за рахунок страхових внесків. p> Для здійснення своєї статутної діяльності профспілковим-юзи вправі безкоштовно і безперешкодно отримувати від державних і господарських органів інформацію щодо соці-ально-трудових питань. Профспілки мають право на здій-ществленіе профспілкового контролю за дотриманням законодав-ства про працю і створюють для цієї мети власні інс-пекціі праці. p> Профспілкові інспектори праці, уповноважені (дове-ренние) особи з охорони праці професійних спілок име-ють право [5]:
• здійснювати контроль за дотриманням трудового законо-давства та інших нормативних правових актів, зі-тримають норми трудового права;
• проводити незалежну експертизу умов праці та за-безпечення безпеки працівників організації;
• брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробниц-стве і професійних захворюваннях;
• захищати права та інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);
• пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здо-ровью працівників;
• направляти роботодавцям подання про усунення виявлених порушень законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'яз-зательние для розгляду;
...
