специфічні умови трудової діяльності суб'єкта, їх об'єктивна і суб'єктивна логіка, або "правила", "алгоритми діяльності", психологія професіонала (професійні знання, вміння, навички, когнітивні схеми, стереотипи сприйняття, стереотипи мислення і багато іншого).
Найважливішою метою такої функціональної системи - "людини як суб'єкта праці" - є забезпечення всіма необхідними ресурсами життєдіяльності людського роду, до якого належить суб'єкт-діяч, а також метасістеми - Людства в цілому. p> Повторимо: мета системи "організм" є виживання у зовнішньому середовищі. Даною системі все інше - невластиво. Для неї не існують як актуальні, тим більш як детермінанти, реалії інших систем, наприклад системи "особистість" (Самооцінка, соціальне схвалення, престиж, авторитет, успіх, визнання та ін.) Саме тому є чітка ієрархія у взаємодії функціональних систем 1 , і вона аж ніяк не примітивна. Навпаки! Скажімо так: саме наявність дійсно високої мети, дійсно значущого мотиву системи "особистість" здатне керувати навіть фізіологією системи "організм".
Приклад: відомий вчений-психолог В. С. Мерлін, важко хворів, помер лише після того, як виправив останні гранки своєї останньої книги "Нариси інтегрального дослідження індивідуальності "
Аналіз "парадоксів" системи на прикладі організму людини як суб'єкта діяльності можна продовжити. Однак в короткому навчальному посібнику ми використовуємо його лише як ілюстрацію, що пояснює багато чого з недоговореного щодо основних ключових робочих понять нашої дисципліни ("суб'єкт", "праця", "професія", "Трудовий пост", "робоче місце" та ін.) p> Таким чином, система - це завжди сукупність можливостей і сукупність ж обмеженні, це сфера життєдіяльності та механізми її блокування, сфера прояви, "форма влади" системи над суб'єктом з її достоїнствами і недоліками. Професія як система характеризується настільки ж складними і неоднозначними стосунками зі своїми компонентами. Їх ми розглянемо в наступному розділі глави. У багатьох відносинах професія виступає саме як функціональна система.
3. Професія як система соціальних відносин. Трудовий пост і робоче місце
Професія як система далеко виходить за межі трудового поста, включаючи до свого складу якісно нові компоненти. Поняття про-
Є принципові відмінності між дуже популярною в даний час концепцією самоактуалпзаціі А. Масло} 'і, на жаль, призабутої теорією функціональних систем П. К. Анохіна, великого вітчизняного вченого. Автор настійно рекомендує допитливому читачеві познайомитися з фундаментальними роботами нашого співвітчизника.
Професія може бути представлена в чотирьох основних аспектах соціальних відносин, або як чотири її основних компонента.
1. Область докладання сил людини як суб'єкта праці, обмежений вид трудової діяльності (внаслідок історичного поділу праці).
2. Спільність людей, що виконують певні трудові функції, які мают...
