Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Московський інститут державного та муніципального управління
Факультет управління
РЕФЕРАТ
З дисципліни
«Менеджмент»
На тему
«Менеджер: професія і особистість»
Зміст
Введення
Глава I. Людський потенціал і його роль у зростанні людського капіталу
. 1 Людський потенціал
Глава 2. Хто ж такий менеджер
. 1 Професія менеджера
. 2 Роль менеджера в організації
Глава 3. Професійні та особистісні якості менеджера
. 1 Структура професійних і особистісних якостей менеджера
. 2 Рівні та ролі управління
Глава 4. Особливості підготовки менеджера як фахівця
. 1 Особливості спеціальності «Менеджмент організації»
Висновок
Список джерел та використаної літератури
Введення
Жодна компанія не може існувати без менеджерів - адже тільки з'являється фірма, відразу ж виникає і потреба в управлінні нею. Саме цим займаються сучасні менеджери. Тому можна сказати, професія менеджера є однією з найбільш затребуваних і високооплачуваних у сучасній економічній системі.
Наука управління виникла на основі багаторічного накопичення емпіричних знань, що сформувалися теорій управління. Предметом науки менеджменту є суспільні відносини між людьми у сфері управління, виявлення факторів і умов, безпосередньо або опосередковано впливають на ефективність організованої трудової діяльності. Основи науки базуються на філософії; очевидний зв'язок менеджменту з політологією, соціологією та іншими науками. Наука управління обов'язково повинна спиратися на норми цивільного та адміністративного права, величезне значення мають і неодмінно мають враховуватися положення трудового права.
Об'єкт - процес управління персоналом на підприємстві.
В якості предмета - менеджер в сучасному суспільстві.
Метою роботи є осмислення особливостей якісного управління персоналом компанії сучасним менеджером. Для досягнення мети необхідно виконати наступні завдання:
1. Вивчити особливості професії менеджера.
2. Розглянути існуючі типи професії управлінця.
. Ознайомитися з роллю менеджера в організації.
. Дати оцінку професійним і особистісним якостям менеджера.
. Проаналізувати рівні і ролі управління.
У процесі роботи використовувалися такі загальнонаукові методи: аналіз і синтез.
Отримані теоретичні результати мають велике практичне значення при аналізі роботи менеджера-управлінця на підприємстві. Вони дозволяють сформувати образ висококваліфікованого працівника сфери управління.
Глава I. Людський потенціал і його роль у зростанні людського капіталу
. 1 Людський потенціал
В даний час такі поняття, як людський потенціал і людський капітал, є затребуваними діловим світом, і це очевидно. Усі наявні в світовому господарстві природні та економічні блага були і є досягнення людства, адже саме людина є творцем шедеврів, творів мистецтва і одночасно - конструктором, будівельником, творцем космічного апарату. Так завдяки її розуму та таланту осягається і розвивається світ, і управляти цим світом повинні менеджери нового покоління, що володіють потужним людським потенціалом. Питаннями дослідження людського капіталу, його потенційних можливостей успішно займалися як зарубіжні, так і вітчизняні вчені: Г. Беккер, І. Фішер, О. Тоффлер, Дж. Кендрік, В. Іноземцев, С. Дятлов, М. Критський, Б. Генкін і ін. Людський потенціал стає головним показником в соціально-економічному розвитку як окремих країн, компаній, так і населення в цілому. Традиційні фактори економічного зростання: нагромадження капіталу, природний приріст, науково-технічний прогрес, підвищення продуктивності праці, найімовірніше, варто розглядати по-новому, у взаємозв'язку з людським потенціалом. Ключовими фігурами в ринковій економіці стають ділові люди, що здійснюють важливі управлінські функції. Особливе місце серед представників ділового світу займають менеджери. Щоб виконувати якісно свої функції, менеджерам, потрібна постійна, ретельна підготовка і ...
