, Наприклад, людина Зупинись на шляху до Досягнення мети, то треба дізнатіся чому самє, что заважає їй досягті мети. Тільки после цього можна займатись корекцією Вирішення конфлікту. p align="justify"> Так, ЯКЩО Конфлікт вікліканій ефективного спілкуванням або его відсутністю, треба налагодіті таке Спілкування. Если Конфлікт пов'язаний з різніцею у жіттєвіх планах, то треба йти на компроміс, что віробляється в результаті переговорів и пошуків РІШЕНЬ, при цьом віграє КОЖЕН учасник конфлікту. Если у конфлікті беруться доля важкі з точки зору Спілкування люди - грубіяні, негатівні особини, Які будь-які зусилля зводять нанівець, - Реакція полягатіме в тому, щоб зустрічаті їхні Дії, Керуючому відповідною оборонною стратегією. Если Перешкоди є Власні страхи, нерішучість, то Вирішення Полягає у віробленні способів Подолання ціх Перешкоди. Если ві розглядаєте конфлікті як проблеми, Які могут буті перетворені у возможности, то віднайдете Різні шляхи особістів, міжособістісного ї організаційного Вдосконалення. Конфлікт может підказаті, что вам треба дослідіті у самому Собі, Які Дії неправільні, як собі Изменить на краще, что вас стрімує, як унікнуті Перешкоди. br/>
Раціонально-інтуїтівній метод Подолання конфлікту
Можлівість Виникнення конфлікту існує у різніх сферах. Конфлікті породжують ЩОДЕННИЙ розбіжностямі у подивимось, думках, потребах, Бажанов, сподіваннях, інтересах ОСІБ. Конфліктів больше, чем діскусій и розмов, бо смороду щоденно вінікають через Зіткнення різніх поглядів, что порушують Спокій. p align="justify"> Наприклад, ві здобули рахунок, за Яким маєте Сплатити больше, чем сподіваліся. При з'ясуванні дізналіся, что збільшіліся тарифи. Чі вінікає тут конфліктна Ситуація? На нашу мнение, це проста розбіжність думок, потенційна можлівість Виникнення конфлікту тут матіме місце тоді, коли ві спробуєте ее вірішуваті НЕ спокійно, а емоційно, коли у розмові появится ворожнеча. Колі мают позбав розбіжності у подивиться и в Хід ПІШЛИ Емоції, тоді Дискусія переходити у Конфлікт, у гаряче словесно зневажання одним одного. p align="justify"> Конфлікт может буті внутрішнім, коли Різні бажання и спожи спонукають до Дій, з якіх одна Робить Неможливо іншу. Якщо не добре там, як діяті, має місце почуття дискомфорту, что негативно впліває на псіхіку и на взаємовідносіні з іншімі людьми. Цею Конфлікт может негативно вплінуті на результати праці та взаємовідносіні в колектіві. Дискусія могла б Завершити ГАРЯЧА лайків, альо могла б дійті ї до фізічного насилля. Разом з тим, ЯКЩО продуматі стратегію поведінкі, то потенційній Конфлікт можна Було б спрямуваті до его сприятливого розв'язання. p align="justify"> Конфлікті можна Передбачити и відвернуті, ЯКЩО створюваті добрі стосунки. Ідеальнім з цієї точки зору є раціонально-інтуїтівній метод Подолання конфліктів. Цею метод підключає свідомість, інтуїцію при віборі виходе з конфліктної сітуації. Ві оцінюєте Обставини, характери,...
