рти використовуються при розробці плану соціального розвитку. p> На додаток до планів соціального розвитку можуть розроблятися спеціалізовані соціальні програми, такі, наприклад, як "Здоров'я", "Жіноча праця", "Молодь", "Житло" та ін
Планування соціального розвитку трудових колективів забезпечує зростання соціальної ефективності, яка, поряд з економічною ефективністю, є найважливішою передумовою і умовою благополуччя підприємства і його працівників. p> 3. Служба соціального розвитку, її склад і функції
На сучасному етапі розвитку суспільства для вирішення поставлених перед ним завдань необхідна повна мобілізація соціально-психологічних факторів у суспільному виробництві, посилення соціальної спрямованості управління економікою, що неможливо без активної дослідницького пошуку і своєчасного проникнення в сутність соціально-економічних процесів, що протікають у сфері виробництва.
У зв'язку з цим виникає необхідність в удосконаленні управління соціальними процесами, підвищення рівня роботи в галузі соціального розвитку трудових колективів. Важливу роль у цьому мають відіграти служби соціального розвитку підприємств, організацій, міністерств. p> Служба соціального розвитку покликана проводити соціологічні дослідження на підприємстві і на основі всебічного вивчення соціально-психологічних проблем організації праці, побуту і відпочинку трудящих розробляти і реалізовувати заходи, що забезпечують всемірне виявлення і використання резервів зростання продуктивності праці і підвищення ефективності виробництва, удосконалення управління соціальними процесами, поліпшення виховної роботи і розвиток творчої активності трудящих. Вона організовує роботу з управління соціальним розвитком трудових колективів, методичне забезпечення, координацію розробки та реалізації планів, цільових комплексних програм соціального розвитку.
Виходячи з соціальних проблем і завдань, що стоять перед соціологами підприємства за рішенням цих проблем розробляється положення про службу соціального розвитку підприємства, що передбачає виконання таких функцій:
інформаційно-дослідної (пізнавальної) функції, яка забезпечує керівництво підприємства достовірної та повної інформацією про стан і тенденції зміни соціальних явищ і процесів на виробництві. Для цього служба соціального розвитку має систематично досліджувати й аналізувати вузькі місця, розробляти соціальні карти працівників і соціальні паспорти колективів, які представляють собою систему характеризують їх соціально-економічних показників. Ця функція носить творчий характер, вона грунтується на зборі, обробці та аналізі соціальної інформації, вивченні результатів інших соціологічний досліджень і визначенні тенденцій розвитку соціальних явищ і процесів;
управлінсько - прогностичної функції, що виражається в обов'язках працівників служби прогнозувати розвиток соціальних явищ, процесів і керувати ними у виробничих колективах; організаційно-контрольної функції, яка...
