рамках рівноправного громадської співпраці.
На підставі вищесказаного можна сказати, що основою характеристики російської моделі соціального партнерства є, досить широкі межі участі держави, але при цьому підкреслимо, ефективного і відповідального участі в процесі регулювання соціально-трудових відносин.
Також російська модель характеризується, - а надалі ця риса буде неминуче посилюватися, - високим ступенем регіональних особливостей на практиці становлення і розвитку соціального партнерства, що є відображенням значної специфіки В«входженняВ» різних регіонів Росії в ринкову економіку . Цю специфіку розвитку соціального партнерства в Росії виділяють багато дослідників. p align="justify"> Також у цих роботах знаходить відображення різноманітність тактичних підходів до становлення регіональних систем соціального партнерства на основі загальної стратегії, що базується на пошуку компромісу при максимальному облік та повазі інтересів сторін.
В системі соціального партнерства профспілки представляють найбільш рухливий елемент трудових відносин - найманих працівників. Головною справою, громадським призначенням профспілок висувають захист конституційних прав і законних інтересів трудящих, що розуміються в самому широкому сенсі, недопущення адміністративного свавілля відносно трудящих, поліпшення умов їх праці і побуту, вирішення соціальних проблем. p align="justify"> Проте в публікаціях деяких вчених-соціологів міститься достатньо різка критика діяльності профспілок саме як суб'єктів соціального партнерства. Так, Буданова М.А. і Халушаков М.М. зазначають: В«... наймані працівники не задоволені тим, як профспілкові організації справляються з завданнями з представництва та захисту їх інтересів. Профспілки ще слабо підготовлені до ринку. Їх недоробки в сфері соціального партнерства пов'язані з недостатнім рівнем компетенції профспілкових кадрів і часто з угодовської позицією лідерів у відносинах з роботодавцями. Працівники розглядають профспілки як організації, що відстоюють та захищають не їхні права, а свої корпоративні інтереси - розширення впливу, підвищення статусу в системі влади В». p align="justify"> Не заперечуючи реальних і цілком очевидних недоліків у роботі сучасних профспілок Росії, однак, навряд чи можна погодитися з настільки категоричною і узагальненою оцінкою ролі профспілок у системі соціального партнерства.
Тим більше, на нашу думку, навряд чи можна повністю погодитися з думкою вищевказаних авторів про те, що В«найбільш зрілим суб'єктом системи соціального партнерства в Росії сьогоднішнього дня виглядають підприємці. Їх позиції як суб'єкта соціального партнерства захищені капіталом, зв'язками з державними органами, великими можливостями лобіювання своїх інтересів. Від них залежить сама можливість реалізації на виробництві саме партнерських трудових відносин, оскільки вони є роботодавцями і можуть диктувати у...
