ють історично сформовану багатозначність поняття, змішують різні смислові значення соціального партнерства.
Так, наприклад, висловлюється точка зору, що поняття В«соціальне партнерствоВ» та В«соціальний діалогВ» - це поняття майже однопорядкові, і ніякого соціального партнерства на практиці не може бути без соціального діалогу, співпраці, взаємодії.
Однак насправді між ними існує принципова відмінність. Соціальне партнерство передбачає: переговори, діалог трьох сторін на рівноправній основі, обов'язкове його виконання усіма сторонами. А ось соціальний діалог, співпраця, взаємодія вже не передбачає обов'язковість рівноправності та укладення угоди, що робить ці форми регулювання соціально-трудових відносин при безперечною їх потрібності, корисності принципово іншими по своїй ефективності і дієвості. p align="justify"> У регулюванні соціально-трудових відносин беруть участь профспілки, роботодавці, органи влади. При цьому від ступеня організованості їх представників, точності висловлювання ними інтересів представленої групи значною мірою залежить результативність взаємодії. Виявлення суті соціального партнерства як соціального інституту неможливо без комплексного аналізу інтересів, цілей, ступеня готовності до взаємодії трьох партнерів. Коротенько розглянемо ці питання. p align="justify"> Специфічну роль відіграють у соціальному партнерстві органи влади. Саме з їх участю на визначених умовах у регулюванні взаємовідносин між працівниками та роботодавцями пов'язується поняття трипартизму і специфіка російської моделі соціального партнерства. p align="justify"> Роль, яку відіграє держава у процесі регулювання соціально-трудових відносин, вкрай відчутна для партнерів - як для роботодавців, так і для найманих працівників, - скільки б не заявлялося про абсолютну самостійності учасників діалогу. Відповідно до чинного законодавства в якості представників інтересів держави в системі соціального партнерства сьогодні виступають органи виконавчої влади різних рівнів. p align="justify"> Сучасне законодавство покладає на державу як учасника переговорного процесу в особі уряду, місцевих органів виконавчої влади такі функції: формування соціальної та економічної політики, гаранта дотримання законодавчих норм, інтересів суспільства; встановлення принципів і правил ведення колективних переговорів; законодавчої регламентації вирішення розбіжностей сторін у ході колективних переговорів, реалізації угод і колективних договорів; арбітражу у відносинах праці та капіталу; виконання функції роботодавця.
Проте держава, на жаль, не є, як це має бути, об'єктивним арбітром у відносинах праці та капіталу.
Проте, як справедливо зазначає професор В.М Кисельов, російський шлях до реального і дієвого соціального партнерства (з урахуванням розвиненості патерналістських традицій у Росії) лежить у руслі посилення ролі та відповідальності держави, але неодмінно в ...
