пшення якості послуг з підбору і оцінки персоналу, проведення організаційних досліджень і прогнозу ефективності діяльності, як окремих співробітників, так і організації в цілому. У таких умовах з'являється реальний практичний запит на технологічні психологічні знання, зокрема, в області психодіагностики. Однак на шляху ефективного використання психологічних тестів виникає ряд перешкод.
перше, наявні в розпорядженні вітчизняних психологів нечисленні методики запозичені за кордоном, а їх адаптація в переважній кількості випадків звелася до простого (і не завжди якісному) перекладу. В результаті методики, які ще якось можна використовувати в дослідницьких цілях, не відповідають основним психометрическим вимогам, які пред'являються до подібних інструментах в галузі промислової та організаційної психології на Заході, і не можуть застосовуватися для практичних цілей. Дуже істотним моментом, що утрудняє рішення психодіагностичних завдань психологом-консультантом, є відсутність адекватних нормативних даних до методик, що не дозволяє коректно інтерпретувати отримані випробуваним "сирі" бали.
Другим серйозним перешкодою на шляху використання сучасної психологічної діагностики в практиці професійного відбору є низький рівень психометрической культури як керівників організацій-замовників, так і, на жаль, самих психологів. Низька ефективність психологічної діагностики призводить до падіння престижу наукового знання і професії психолога, і в результаті звільнилася ніша заповнюється астрологами, соціоніками, людьми, які атестують себе психологами, маючи вельми віддалене уявлення про психологію взагалі і псіхометріке зокрема. Ми не знаємо жодної людини, який би прочитавши величезна кількість детективних романів, але не отримавши юридичної освіти, став практикуючим юристом. Дитячі та педагогічна психологія - дуже важливі галузі, однак цих знань не завжди достатньо для психодіагностики. Було б непогано якщо б компанії, які запрошують консультантів - психологів, хоча би між іншим цікавилися їх освітою і специфікою досвіду.
Третьою причиною сформованого стану справ, на наш погляд, є відсутність відповідної інфраструктури, що забезпечує психологів якісним інструментарієм. У нашій країні немає видавців тестів, зацікавлених в розробці якісного психологічного інструментарію та які відповідають за неї. Це обумовлено високою вартістю відповідних досліджень, низьким платоспроможним попитом, невирішеністю в Україні питань з правами на інтелектуальну власність. Публікація психологічних методик в загальнодоступних виданнях, піратське копіювання програмного забезпечення психологічної діагностики наносять реальна шкода як самими психологам, так і справі становлення вітчизняної індустрії розробки тестів.
Тому для професійного психологічного підбору персоналу та вирішення інших завдань у компанії, пов'язаних з оцінкою персоналу потрібні не тільки підготовлені фахівці-психологи, але і добре зарекомендували себе психологічні...
