ава, не співпрацює ні з ким для знаходження решение проблеми чг просто ухіляється від Вирішення конфлікту. Цею стиль можна використовуват, коли проблема, Якої торкають, що не Дуже ВАЖЛИВО для людини, коли вона НЕ хоче тратити сили на ее Вирішення, чі колі вона відчуває, что, знаходится в безнадійному положенні [3, c. 84]. p> Нище наведені найбільш типові сітуації, в якіх рекомендується використовуват стиль Ухилення:
Напруга Дуже велика, и людина відчуває необхідність послаблення напруги;
людина знає, что НЕ может або даже НЕ хоче вірішуваті Конфлікт на свою Користь;
людина хоче віграті годину, Можливо, для того, щоб отріматі Додатковий інформацію;
Ситуація Дуже Складна и людина відчуває, что Вирішення конфлікту вімагає Надто багад від неї;
намагатіся вірішіті проблему негайно - небезпечний, оскількі Відкриття та Обговорення конфлікту может Тільки ускладніті сітуацію.
У дійсності, відхід або відстрочка від Вирішення конфлікту может буті й достатньо вдалину та конструктивності реакцією на конфліктну сітуацію.
Стиль прістосування.
третім стилем є стиль прістосування. ВІН означає ті, что людина Діє сумісно з іншою, що не Намагаючись відстоюваті Власні Захоплення. Томас и Кілмен говорять, что людина Діє у такому стілі, колі "жертвує" своїми інтерсамі на Користь Іншої людини, поступаючих їй чі ее жаліючі. p> Оскількі, вікорістовуючі цею підхід, людина відсуває свои Захоплення в сторону, то краще так чинити тоді, кіль внесок у даним випадка НŠ​​Дуже великий, чі колі ставка на позитивне решение проблема не Дуже велика. p> Стиль прістосування может нагадуваті Ухилення. Однак, основна відмінність в тому, что людина Діє разом з іншою, пріймає доля в сітуації та погоджується делать ті, чого хоче Інша людина.
Вісь найбільш характерні сітуації, в якіх рекомендується стиль прістосування:
людину НЕ осбливо Хвилює ті, Що сталося;
людина хоче Зберегти світ та добрі отношения з іншімі людми;
людина розуміє, что кінцевій результат набагато важлівішій для Іншої людини;
людина считает, что Інша людина может отріматі з цієї сітуації корисний урок, ЯКЩО вона поступитися своим Бажанов.
поступаючих, погоджуючісь чи "жертвуючі" своїми інтересамі на Користь Іншої людини, можна пом'якшити конфліктну сітуацію та Встановити гармонію.
Стиль співробітніцтва.
Четвертня є стиль співробітніцтва. Вікорістовуючі цею стиль, людина бере активну участь у вірішенні конфлікту та відстоює свои Захоплення, альо при цьом намагається спіпрацюваті з іншою людиною. Цею стиль потребує більш довгої роботи в порівнянні з іншімі підходамі до конфлікту, оскількі людина з качана "Викладає на стіл "спожи та Захоплення обох СТОРІН, а потім обговорює їх. Цею стиль особливо Ефективний коли Сторони мают Різні пріховані спожи. У таких випадка Буває Важко візначіті джерело незадоволення.
Для успішного Використання стилю співробітніцтва з...
