процвітання фірми. Тільки на цій базі можна буде розвивати творчі здібності персоналу в тій мірі, яка забезпечить конкурентоспроможність підприємства на світовому ринку.
Для підприємств нашої країни, особливе місце займає такий мотивуючий фактор, як матеріальну винагороду за виконану роботу. Він не менш інших стимулює якісну роботу людину, підвищує прагнення до більш високих результатів виробництва. p align="justify"> Преміальні виплати здійснюються на основі положення про преміювання. Для кожної категорії працівників розроблені свої положення про преміювання. p align="justify"> Підставою для нарахування премії є дані бухгалтерської та статистичної звітності, а за показниками, які не передбачені зазначеної звітністю, - дані оперативного обліку. Преміювання здійснюється щомісяця за підсумками роботи за місяць за наявності необхідних коштів. Преміальні виплати проводяться з фонду матеріального заохочення. Премії виплачуються з урахуванням:
преміальних відсотків від виручки;
доплат за суміщення професій;
доплат за роботу в надурочний час;
за фактично відпрацьований час.
Таблиця 5. Операційний бюджет ТОВ В«СтильВ»
№ Виручка Інк. д.зд.Іт.ДхдвСМКЗ платаАрендаЭнергияРекламаПрофилИт. рсхд.СальдоКредитВыплатыСНИДолг10313260313260469890626520469890 391575 1957875-1644615164461500164461521566300 1566300 626520 626520939780065785313260157883031566300 1566300 626520 6265209397800 65785 41566300 1566300 626520 234945 8614657048350 515663003132601879560469890626520469890 3915756421832600058-7204980822308 75652361566300 1566300 626520 6265209397800164462 59206171566300 1566300 626520 6265209397800 81566300 1566300 626520 234945 8614657048350 915663003132601879560469890626520469890 3915756421832600058-7204980 101566300 1566300 626520 6265209397800493385 98677111566300 1566300 626520 6265209397800 121566300 1566300 626520 234945 8614657048350 17229300 1350150637277940 131566300 1566300469890626520469890 3915756421832600058-10337580 141566300 1566300 626520 626520939780098677 0151566300 1566300 626520 6265209397800 161566300 1566300 626520 6265209397800 171566300 1566300469890626520469890 391575 1957875-3915750
5. Посадова інструкція
1.1. Продавець - консультант - касир (далі продавець) відділу роздрібних відноситься до категорії допоміжного персоналу. p align="justify"> .2. Основним завданням продавця є: ведення роздрібної торгівлі на торговій точці. p align="justify"> .3. На посаду продавця призначається особа, яка має освіту не нижче середнього, що минув відповідне стажування, без вимог до стажу роботи. p align="justify"> .4. Продавець призначається і звільняється з посади наказом Генерального директора за поданням начальника відділу роздрібних продажів, менеджера (управителя роздрібною...
