.опр = 88,16 чол +62,64 чол +27,84 чол +34,8 чол = 213чел.
Визначення облікової чисельності основних виробничих робітників у плановому періоді:
чол * 5%/100% = 11чел
Чсп.опр = 213чел +11 чол = 224чел.
Визначення облікової чисельності допоміжних робітників:
Чсп.всп = (30чол - 10ос) * 2см = 40чол.
Визначення промислово виробничого персоналу в звітному періоді:
Чппп = 213чел +40 чол +50 чол = 303чел
Визначення промислово виробничого персоналу в плановому періоді:
Чппп = 224чел +40 чол +50 чол = 314чел
Чппп = 213чел - 224чел = 11чел
Чппп = 11чел/213чел * 100% = 5,16%
Висновок: чисельність промислово виробничого персоналу підвищилася на 5,16% за рахунок зміни загальної чисельності основних виробничих робітників.
4.Расчет фонду оплати праці (ФОП)
Під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.
Оплата праці кожного працівника визначається роботодавцем в залежності від кількості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується.
Диференціація розміру оплати праці здійснюється залежно від складності, змісту та результатів праці працівника.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство, установа, організація вважатимуть таку систему більш доцільною.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, розмірах між окремими категоріями персоналу визначаються підприємством самостійно і фіксуються в колективних договорах, інших локальних нормативних актах.
Тарифна система оплати працю.
Тарифна система включає тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день, тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями), і тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Тарифна ставка використовується для розрахунку відрядних розцінок з урахуванням норм виробітку. p align="justify"> Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від їх складності.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і квалі...
