ановлені для конкретної людини. p align="justify"> Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. Їх виплата гарантована державою і встановлена ​​Трудовим кодексом РФ. Інші доплати та надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на самому підприємстві. p align="justify"> За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.
В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати за роботу у вечірній і нічний час; у вихідні та святкові дні; за понаднормову роботу; за роз'їзний характер роботи; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня; робітником у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи; за багатозмінний режим роботи.
До числа обов'язкових відносяться доплати і надбавки за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці.
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату за високу кваліфікацію (фахівцям); за професійну майстерність (робочим); за суміщення професій (посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; за виконання обов'язків відсутнього працівника; за обслуговування обчислювальної техніки та ін
Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємства, та їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи. p align="justify"> Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі - або в рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції. p align="justify"> Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам. Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі. Керівні, інженерно-технічні працівники та службовці за результати фінансово-господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням. br/>
3. Взаємозв'язок трудових показників з економічними показниками діяльності організації
Вимірювання рівня середньогодинної вироблення за рахунок впливають на неї факторів можна розрахувати ...
