Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом

Реферат Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом





за формулою:


В 

де? ЧВ - зміна рівня середньогодинної вироблення;

? ФРВ - відсоток відносного скорочення фонду робочого часу, який визначайся, у свою чергу, за формулою:


В 

де? ФРВ абс - абсолютна зміна фонду робочого часу, год:

ФРВ план - запланований фонд робочого часу, ч.

Ефективність роботи персоналу правомірно розглянути як частина загальної ефективності суспільного виробництва.

В економічній теорії ефективність визначається виходячи з поставлених цілей як функція досягнутих результатів і витрачених на це ресурсів ..

В даний час немає єдиного підходу до проблеми вимірювання ефективності роботи персоналу. Складність полягає в тому, що процес трудової діяльності персоналу тісно пов'язаний з виробничим процесом і його кінцевими результатами, соціальною діяльністю суспільства, економічним розвитком підприємств та ін

Аналіз наукових концепцій дозволяє виділити три методичні підходи до оцінки ефективності управління. Прихильники першого підходу вважають, що персонал підприємства є сукупним суспільним працівником, безпосередньо впливає на виробництво, тому кінцеві результати виробництва повинні служити критеріальними показниками ефективності персоналу. p> В якості таких показників приймаються чисельні значення кінцевих результатів роботи підприємства за конкретний період, такі як прибуток підприємства; витрати на 1 крб. продукції; рівень рентабельності; обсяг товарної продукції; обсяг реалізованої продукції; дохід підприємства; культура виробництва; якість продукції; дивіденди на 1 акцію; коефіцієнт економічної ефективності; термін окупності капітальних витрат.

Перераховані показники, безумовно, відображають кінцеві результати виробництва і можуть служити основою розрахунку ефективності роботи персоналу. Однак на них впливають і інші фактори виробництва:

засоби праці;

предмети праці;

технологія виробництва.

Тому необхідно оцінити вплив трудової діяльності персоналу на кінцеві результати виробництва.

Прихильники другого підходу до оцінки ефективності роботи персоналу вважають, що критеріальні показники повинні відображати результативність, якість і складність живої праці чи трудової діяльності.

В якості таких показників оцінки виробничо-управлінського персоналу виділяють продуктивність праці; темпи зростання продуктивності праці та заробітної плати; питома вага заробітної плати в собівартості продукції; загальний фонд оплати праці; відсоток виконання норм виробітку; втрати робочого часу; якість праці робітників; механовооруженность праці; фондоозброєність праці; трудомісткість продукції; коефіцієнти складності робіт і праці; рівень виробничого травматизму; загальна чисельність персоналу.

Дані показники досить всебічно відображають ефективність трудової діяльності персоналу і можуть служити основою для вибору критеріїв. Разом з тим вони не характеризують рівень організації робот...


Назад | сторінка 8 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії
  • Реферат на тему: Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві
  • Реферат на тему: Вплив обліку та оплати праці на ефективність роботи персоналу
  • Реферат на тему: Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналу ...
  • Реферат на тему: Продуктивність праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА