організації оплати праці в Російській Федерації охоплені правовим регламентуванням і регулюванням на трьох рівнях:
) державному;
) галузевому (територіальному);
) на рівні підприємств.
Структура заробітної плати в тій чи іншій організації визначається на основі мікроекономічного аналізу рівня оплати праці працівників, існуючих доплат, витрат і результатів праці персоналу, продуктивності та рентабельності праці, а також умов на регіональному ринку праці, зокрема , рівноваги попиту та пропозиції на робочу силу тощо
Структура доходів на підприємствах нашої країни визначається співвідношенням трьох основних складових: тарифних ставок і окладів, доплат і компенсацій, надбавок та премій. Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю за нормальних умов роботи та відповідних витратах робочої сили. p align="justify"> Доплати і компенсації встановлюються як відшкодування додаткових витрат робочої сили при існуючих відхиленнях умов праці. Надбавки та премії передбачаються для стимулювання високої творчої активності персоналу, підвищення якості роботи, продуктивності праці та ефективності виробництва і за високу якість продукції встановлюються залежно від отриманої сукупного прибутку або загального доходу підприємства у розмірі 20-40% до тарифної ставки. Премії передбачені за якісне та своєчасне виконання виробничих завдань, а також за особистий творчий внесок працівників у кінцеві результати виробництва. p align="justify"> Соціальні виплати включають часткову або повну оплату витрат персоналу за такими видами: транспорт, медична допомога, відпустку і вихідні дні, харчування під час роботи, навчання працівників, страхування життя, заміські поїздки, матеріальна допомога і т. д.
Розробка і використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок обчислення заробітку. Це забезпечує більш точний облік кількості і якості праці, вкладеного працівниками в кінцеві результати виробництва. p align="justify"> Заробітна плата складається з двох основних складових:
) умовно постійної (гарантованої) частини, яку при повній відпрацювання нормативного робочого часу та якісного виконання трудових функцій отримає кожен виконавець;
) гнучкою (змінної), яка має по перевазі стимулюючий або компенсуючий характер.
Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природою вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Кожен елемент заробітної плати виконує свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, тобто вст...
