p>
На міжособистісному рівні функції конфлікту також суперечливі. Проблема в тому, що в більшості випадків функції конфлікту пов'язують з його негативними наслідками, так як вони ведуть в основному до порушення певних форм спілкування, норм, еталонів поведінки і т.п. Менш вивчена позитивна функція міжособистісних конфліктів. Конструктивні ж функції цього типу конфліктів полягають у наступному:
1) міжособистісний конфлікт може сприяти мобілізації зусиль групи та індивіда з подолання виникаючих в ході спільної діяльності критичних ситуацій;
2) "розвиваюча" функція конфлікту виражається в розширенні сфери пізнання особистості або групи, в активному засвоєнні соціального досвіду, в динамічному обміні цінностями, еталонами і т.д.;
3) конфлікт може сприяти формуванню антіконформістского поведінки і мислення особистості;
4) дозвіл такого роду конфліктів веде до зміцнення групової згуртованості.
Загалом конфлікт виконує сигнальну, інформаційну, дифференцирующую та інші функції. Що стосується його негативного сприйняття на рівні здорового глузду, то це пояснюється тим, що конфлікт легше і приємніше засуджувати. У результаті звичайні дискусії про те, корисні чи шкідливі функції конфлікту, швидше засновані на почуттях і умоглядності, ніж на доказовості.
В
В§ 4. Підстави типології конфліктів
Відомо, що проблема типології виникає у всіх науках, які мають справу з безліччю різнорідних об'єктів. Ця проблема в соціальних науках досить складна, по-перше, через практичної неможливість проведення "чистих" експериментів (як це робиться в природничих науках), по-друге, через труднощі методологічного характеру. Розпливчастість і різноманітність критеріїв, застосовуваних при конструюванні типології конфліктів (Класифікація, систематика, таксономія), настільки помітні, а їх ідеологічні орієнтації так важко переборні, що виникає питання про саму можливості вирішення поставленого завдання.
Однак проблема залишається, і спроби побудови типології конфліктів стали постійним заняттям багатьох соціальних дослідників. Оцінюючи їхні праці, можна прийти лише до одного безперечного твердженням - сталася відмова від пошуку єдиної типології як повного і однозначного відображення будь-якого конфлікту, що передбачає визнання безлічі типологій.
Як би то не було, протиріччя і конфлікти вічні і постійні, їх суб'єкти в чомусь теж постійні, а тому існує необхідність хоча б часткового вирішення проблеми. У цьому зв'язку розглянемо можливі підходи до її вирішення.
типологізувати конфлікти можна за допомогою, наприклад, системного підходу. Відповідно до цього підходу, дії системи та її компонентів, спрямовані на досягнення мети із застосуванням певних коштів, є не що інше, як здійснення функцій системи та її елементів. При цьому функції останніх похідні від функції системи, вони спрямовані на досягнення системних цілей. Однак, "працюючи" на головну мету, компоненти...
