договорів і угод; ввели відповідну міжнародним нормам процедуру колективних переговорів, підготовки і укладення угод; встановили відповідальність сторін за виконання прийнятих домовленостей.
Протягом 90-х рр.. XX сторіччя в Росії прийняті найважливіші законодавчі та нормативно-правові акти, забезпечують необхідну правову базу розвитку системи соціального партнерства. Найбільш значні закони РФ В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів В»(грудень 1995 р.);В« Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»(січень 1996 р.);В« Про російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин В»(травень 1999 р.). У них закладені основні принципи партнерських відносин: рівноправності сторін, добровільності, взаємної відповідальності, пріоритетності примирних методів і процедур при узгодженні різних інтересів і регулюванні соціальних конфліктів. У законодавчих актах зафіксовані права на проведення страйків, акцій протесту, демонстрацій, організованих профспілками та іншими громадськими організаціями трудящих. Конфронтація, боротьба визнаються в партнерських відносинах сторін, але не як методи насильства і придушення, а лише як можливі варіанти регулювання та вирішення протиріч.
Розвиток соціального партнерства, підвищення ефективності його функціонування досягається також на основі формування правової бази в регіонах. У 2000 р. закони про соціальне партнерство прийняті більш ніж в 30 суб'єктах РФ. Крім того, у ряді регіонів затверджені законодавчі акти, що регулюють окремі найбільш істотні сторони партнерських відносин. Соціальне партнерство як система відносин рівних і рівноправних суб'єктів спирається на юридичні та моральні принципи відповідальності за порушення партнерських зобов'язань.
Істотну роль у підвищення відповідальності учасників партнерських відносин посадових осіб за виконання прийнятих на себе зобов'язань повинні відігравати органи державної влади, а також тристоронні комісії. Їм надано право вносити пропозиції про притягнення до відповідальності осіб, які не забезпечують виконання досягнутих угод з врегулювання трудових конфліктів. Члени даних комісій можуть за необхідності відвідувати підприємства та організації, незалежно від форми власності, знайомитися з трудовими та соціально-побутовими умовами працюючих, а також із звітами, статистичними та іншими матеріалами. p> По справжньому партнерські відносини будуються на вірності слову і укладеним договором, угодою, на повазі законів і національних традицій, умінні і готовності довести розпочату справу до відповідного результату. Відповідальність передбачає визнання і здійснення у відносинах між партнерами правових та моральних норм, що регулюють організацію роботи партнерів і забезпечують найбільш сприятливі умови для розвитку взаємовідносин між усіма учасниками. Саме на цій основі формується і підтримується етика партнерських відносин як високо моральна соціальна цінність, припускає неприпустимість о...
