бману або незаконної конкуренції.
У суспільній свідомості глибоко вкоренилася ідея, що життєвий світ людини і людства є діалектичну єдність і боротьба протилежностей. Суспільна свідомість без особливої вЂ‹вЂ‹напруги відображає життєвий світ за допомогою таких парних категорій, як В«Добро і злоВ», В«плюс і мінусВ», В«ліве і правеВ», В«прогресивне і негативнеВ», В«Революція і контрреволюціяВ». Тим часом людський інтелект, інтереси, потреби, ціннісні установки підсилюють потенціал не настільки явно виражених і певних категорій, а станів змішаних, багатоаспектних, що грунтуються на пошуку заходи згоди, примирення крайнощів, на дотриманні певних норм і принципів суспільних відносин, розвитку соціального світу.
Міра згоди, міра цивілізованості, орієнтація на взаємоузгоджене співіснування виступають фундаментальним властивістю людського жізнебитія і найважливішим критерієм соціальних відносин. Складна діалектика згоди і протистояння, миролюбності і конфронтації, індивідуалізму і колективізму проявляється в соціальному партнерстві як певному типі договірних відносин і одному з найважливіших способів людського жізнебитія.
Рівень узгодження інтересів, міра згоди виступають в якості одного з вихідних критеріїв соціального партнерства. Низький рівень узгодження інтересів, потреб, ціннісних установок суб'єктів соціальних відносин створює умови для неприязних, а часом і конфронтаційних відносин.
ВИСНОВОК
У висновку можна сказати, що соціальне партнерство може стати реальністю в тому випадку, коли економіка на підйомі або хоча б є передумови для її зростання в найближчий час. Але в Росії і цього немає. Падіння виробництва хоча і сповільнилося, але триває. Безробіття зростає, а реальна заробітна плата знижується. У цих умовах найманим працівникам важко домовлятися з роботодавцями. Роботодавцям колективні договори просто не потрібні. Працівники ж через острах втратити роботу побоюються відкрито заявляти про свої вимоги. Але навіть якщо вони і зважаться на такий крок, то навряд чи дочекаються від роботодавців поступок. При постійній загрозі масового безробіття бажаючих працювати на будь-яких умовах, лише б отримувати хоч якусь зарплату, більш ніж достатньо. Тому ні про яке реальне рівновазі сил найманих працівників і роботодавців в сучасній Росії говорити не доводиться, як не доводиться говорити і про соціальне партнерство в тому його вигляді, як воно існує в інших країнах.
Для того, щоб договірна практика регулювання соціально-трудових відносин між найманими працівниками та роботодавцями дійсно отримала розвиток у Росії, недостатньо одного бажання профспілок, наявності відповідної правової бази та деякої зацікавленості держави. Соціальне партнерство як особливий механізм регулювання соціально-трудових відносин передбачає наявність рівних за силою сторін. Рівних не в сенсі свого соціально-економічного становища, а рівних у сенсі можливості протистояти іншій стороні у випадку виникн...
