и партнерських відносин у Росії 90-х рр.. XX в. відбувається в якісно нових умовах. А саме, переходу економіки на ринкові відносини, в умовах гострого глибокої кризи всієї системи суспільних відносин, всіх соціальних і економічних інститутів. Криза супроводжується порушенням економічних і соціальних зв'язків, спадом виробництва, зламом існувала протягом сімдесяти років радянської системи управління та становленням нової державності.
Формирующаяся система соціального партнерства в Росії пов'язана з кардинальними змінами трудових відносин, зі створенням нового механізму укладення колективних договорів і угод, застосуванням цивілізованих процедур вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, конфліктів.
Соціальне партнерство в Росії, як і в інших індустріально розвинених країнах, базується на єдиних принципах, сформульованих Міжнародною Організацією Праці (МОП), законодавчих та нормативно-правових актах країн світової спільноти. МОП, виникла в 1919 р., за час свого існування створила концепцію соціального партнерства, прийняла найважливіші нормативні документи, що становлять свого роду Міжнародний кодекс праці. У них дана розгорнута правова основа соціального партнерства, сформульовані положення про правовий статус сторін партнерських відносин. У конвенціях МОП розкриваються найважливіші питання про свободі об'єднань працівників та роботодавців, їх права на колективні переговори, колективні договори і угоди; про форми і методи співпраці між владними структурами, організаціями трудящих і підприємців; про шляхи досягнення згоди, примирення, компромісу і консенсусу.
Істотну роль у правовому забезпеченні системи соціального партнерства грають рекомендації МОП: В«Про колективні договориВ» (1951 р.), В«Про співпрацю на рівні підприємства (1952 р.),В« Про співробітництво в галузевому і національному масштабах (1960 р.), В«Про сприяння переговорам (1981 р.) та ін Обов'язкову юридичну силу для різних країн-членів МОП мають лише норми Конвенцій у разі їх ратифікації на державному рівні. Рекомендації МОП ратифікації не підлягають, але їх бажано враховувати при розробці національного законодавства.
Радянським Союзом ратифікована 50 Конвенцій МОП, з них Росія як правонаступник СРСР прийняла до виконанню лише 43. У Генеральній Угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2000-2001 рр.. передбачається ратифікація 11 Конвенцій МОП.
У Росії в умовах переходу до ринкової економіки формується нова правова база соціального партнерства. У листопаді 1991 р. видано Указ Президента РФ В«Про соціальне партнерство і вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) В». У березні 1992 р. прийнято Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ», а в 1995 р. внесені до нього доповнення і зміни. Дані правові і законодавчі акти конкретизували рівні соціального партнерства за типами (видами) колективних...
