іх цих справах неминуче будуть складними, оскільки отримання одним людиною відповідної В«нагородиВ» автоматично позбавляє її іншої людини.
Другою причиною - різні психологічні відмінності між людьми як особистостями, в силу яких вони або не можуть разом жити і працювати, або не в змозі прийти до єдиної думки так, що починають заважати один одному.
Третя причина - неправильне сприйняття і розуміння людьми один одного.
Четверта причина - дійсно існуючі недоліки в характері людини (агресивність, нелагідність, непорядність, заздрість і т.д.).
П'ята причина - навмисне провокування інших людей на конфлікти.
Шляхи і способи подолання труднощів у взаєминах людей залежать від тих причин, які ці труднощі створюють.
Відносини в групі закономірно змінюються. Спочатку вони бувають байдужими (люди не знають один одного), потім можуть стати конфліктними, а при сприятливих умовах перетворюються на колективістські. p align="justify"> У кожної людини є свої позитивні і негативні риси характеру, свої достоїнства і недоліки. Те, яким боком позитивної або негативної він виступає у взаєминах з людьми, залежить від цих людей і соціального оточення, від особливостей групи, до якої він включений в даний момент. Помічено закономірність: чим ближче за рівнем свого розвитку група знаходиться до колективу, тим більш сприятливі умови вона створює для прояву кращих сторін особистості і гальмування того, що в ній є гіршого. І навпаки, чим далі група відстоїть за рівнем розвитку від колективу, і чим ближче вона знаходиться до корпорації і гальмування кращих особистісних прагнень. p align="justify"> У групах протікають динамічні процеси:
тиск на членів групи, що сприяє їх конформізму і навіюваності;
зміна активності членів: можливі феномени фасилітації - посилення енергії людини у присутності інших людей; феномени інгібаціі - загальмованості поведінки і діяльності під впливом інших людей, погіршення самопочуття, результатів діяльності людини в ситуації, коли за ним спостерігають інші люди;
зміна думок, оцінок, норм поведінки членів групи: феномен В«групова нормалізаціяВ» - формування усередненого групового стандарту - норми;
феномен В«груповий поляризаціїВ», В«екстремізацііВ» - наближення общегруппового думки до якогось полюсу континууму всіх групових думок, часто В«зсув до ризикуВ», коли групове рішення є більш ризикованим, ніж рішення приймається індивідуально;
феномен підпорядкування авторитету у поєднанні з феноменом В«атрибуції відповідальностіВ», коли людина приписує відповідальність за все, що відбувається іншим людям, лідеру, начальству, а не собі (2, 452).
Тут вводяться поняття В«сильнеВ» і В«слабкаВ» групове взаємодія для зручності розгляду деяких процесів.
<...
