аліфікації та наявність на цій основі спільності інтересів, потреб, ціннісних орієнтацій і т.д., є хорошою основою для виникнення тісних зв'язків між працівниками. Різнорідна за вказаними ознаками група зазвичай розпадається на кілька неформальних груп, кожна з яких порівняно однорідна за своїм складом. p align="justify"> Наприклад, в одній виробничій бригаді в окремі неформальні групи можуть об'єднуватися чоловіки, жінки, літні, молоді люди, вболівальники футболу, любителі садівництва і т.д. Структура такої робочої групи буде істотно відрізнятися від структури іншої групи, що складається тільки з чоловіків приблизно одного віку, що мають однаковий рівень кваліфікації і до того ж хворіють за один і той же футбольний клуб. У цьому випадку є всі передумови для виникнення постійних і міцних контактів між членами групи. На основі такої спільності народжується почуття спаяності, почуття "ми". p align="justify"> Структура групи з високим ступенем почуття "ми" характеризується більш тісними взаємозв'язками її членів порівняно зі структурою групи, що не відрізняється такою єдністю. В останньому випадку контакти обмежені і носять переважно офіційний характер. Неформальні зв'язки при цьому менш значні і не об'єднують всіх членів даної групи. p align="justify"> Як показують дослідження, ступінь згуртованості групи залежить від того, наскільки приналежність до неї задовольняє потреби її членів. Факторами, прив'язує людину до групи, можуть бути цікава робота, свідомість її суспільної важливості, престиж групи, наявність друзів і т.д.
Зазначимо, нарешті, що структура групи залежить також від її величини. Спостереження показують, що зв'язки між членами груп, зі що стоять з 5-10 осіб, зазвичай міцніше, ніж у великих за чисельністю. Структура невеликих груп частіше складається під впливом неформальних взаємин. Тут у разі потреби легше організувати взаємозамінність, чергування функцій між її членами. З іншого боку, навряд чи можливі постійні неформальні контакти всіх членів групи, що складається з 30-40 осіб. Всередині такої групи найчастіше виникає кілька неофіційних підгруп. Таким чином, структура групи в цілому по міру її збільшення все більшою мірою буде характеризуватися формальними взаємозв'язками. br/>
2 Психологічна сумісність в групі
У процесі спільної діяльності членам малої групи необхідно вступати в контакти один з одним для передачі інформації та координації своїх зусиль. Від рівня такої координації цілком залежить продуктивність групи, яким би видом діяльності в ній не займалися. У свою чергу, цей рівень є величина, похідна від тій чи іншій мірі психологічної сумісності членів групи. Що ж таке психологічна сумісність? p align="justify"> Самим коротким чином це поняття можна визначити як здатність членів групи до спільної діяльності, засновану на їх оптимальному поєднанні. Сумісність буває обумовлена ​​як схожістю-яких одних...
