Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Зв'язок ступеня психологічної дистанції співробітника з рівнем його організаційної ідентичності

Реферат Зв'язок ступеня психологічної дистанції співробітника з рівнем його організаційної ідентичності





сть, відповідність очікуванням, єдність, повагу), емоційне прийняття (ухвалення, приязнь, любов), моральність (взаємна відповідальність) і мотивація партнерів (зацікавленість суб'єкта у взаємодії, зацікавленість партнера у взаємодії).

. Формально динамічна складова взаємин. Цей блок включає такі елементи: формальність відносин (формальність відносин, вимушеність контактів); взаємна залежність і контроль (залежність суб'єкта, залежність партнера, контроль з боку суб'єкта, контроль з боку партнера); формально-динамічні характеристики партнера (непередбачуваність). Крім того, з наведеного переліку елементів психологічної дистанції видно, що в її структурі присутні властивості як самого суб'єкта, так і партнера по взаємодії, а також властивості процесу і умов взаємодії. p> У той же час, як і будь-яке психологічне явище, структура психологічної дистанції є достатньо гнучким і динамічним явищем. Безсумнівно, існують групові та індивідуальні особливості взаємозв'язків факторів. Ми припустили також, що значущість факторів категоризації може змінюватися в міру збільшення психологічної дистанції, тобто при поділі на близькі "кола" психологічної дистанції можуть бути більш значущі одні фактори, а при поділі на далекі "кола" - інші чинники. Це припущення підтвердилося в результаті кластерного та вторинного факторного аналізу результатів по кожному "колу" окремо. Факторні структури різних "кіл" виявилися досить близькими, але були виділені і деякі їх особливості [16]. br/>

1.2 Довіра як головний компонент психологічної дистанції


Головним компонентом психологічної дистанція виступає феномен довіри. Сучасні дослідники визнають довіру важливим для життя організації психологічним чинником, що сприяє її розвитку і підвищує ефективність діяльності. Слово "довіра" походить від німецького trost, що означає "комфорт". Довіра починається з оцінки здібностей або характеру іншої людини. У більшості випадків ми довіряємо тим, хто демонструє своєю поведінкою, що заслуговує цього. Все ж довіру не завжди грунтується на минулому досвіді відносин з іншими людьми. Саме цим воно відрізняється від упевненості, що виникає на основі конкретного знання і споруджуваної на фактах і міркуваннях. Навпаки, довіра грунтується почасти на вірі. Ми іноді довіряємо, незважаючи на наявні у нас підстави для того, щоб, покладаючись на думки інших людей, проявити деяку обережність, якщо не відкриту підозрілість. Довіра, однак, не абсолютна віра. У своїх самих крайніх проявах віру можна розглядати як переконання, в цілому не сприйнятливе до суперечить йому інформації або подіям. Чистий віра вище розуму: хто володіє такою вірою, може виправдати будь-яку подію або точку зору, навіть якщо вони суперечать його власного погляду на світ; це те, що ми називаємо сліпою вірою. Віра протистоїть змінам навіть тоді, коли вона обходиться її власникові занадто дорого. Довіра зазвичай розуміється...


Назад | сторінка 7 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Загрози психологічної безпеки суб'єкта освітнього процесу
  • Реферат на тему: Проблема взаємодії психологічної науки з її середовищем: підхід до аналізу ...
  • Реферат на тему: Взаємовідносини психологічної теорії та психологічної практики
  • Реферат на тему: Поняття довіри і його роль у соціально-економічному житті суспільства (по р ...
  • Реферат на тему: Визначення психологічної служби в системі освіти, її цілі і завдання, а так ...