ВСТУП
Ринкова економіка передбачає створення і вдосконалення комплексу правових умов, що забезпечують безперешкодну реалізацію її вимог.
Ринок праці є невід'ємний елемент такої економіки, в силу чого він входить до відповідної останньої систему правового регулювання праці. Тому основна мета реформування російської системи правового регулювання праці полягає в цілеспрямованому формуванні ринку праці, який, функціонуючи за принципом саморегулювання, т. Е. За допомогою взаємодії продавців і покупців робочої сили як його суб'єктів, разом з тим зберігає здатність реагувати на упорядочивающие впливу різних зовнішніх суб'єктів регулювання і насамперед роботодавців, професійних спілок і держави.
Принципи трудового права вперше легально сформульовані в статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації, який набрав чинності з 1лютого 2002 року.
Конституція Російської Федерації проголошує пріоритет загальновизнаних міжнародних принципів і норм з прав людини над національним законодавством. Керуючись Загальною декларацією прав людини, прийнятої ООН в 1948 р, іншими основоположними, визнаними Російською Федерацією міжнародними актами про працю, вони в першу чергу повинні відображатися в основних принципах трудового права.
Ці принципи є каркасом і фундаментом всієї будови правової організації праці, відображаючи одночасно суть норм національного трудового законодавства.
Таким чином, основні принципи трудового права порівняно з нормами цієї галузі - більш стійка категорія, і вона на кожному етапі розвитку держави має свої особливості, відображаючи суть змінених норм трудового законодавства, залишаючись в той же час основними началами для подальшого розвитку трудового законодавства.
Основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин - це головні положення, коротко відображають суть чинного трудового законодавства і політику держави в його розвитку щодо встановлення та застосування умов праці, захисту трудових прав і законних інтересів працівників, роботодавців та інших суб'єктів трудового права.
Актуальність обраної теми обумовлена ??необхідністю виявлення основних принципів правового регулювання безпосередньо трудових відносин, що лежать в основі організації та застосуванні праці найманих працівників.
Складовою частиною економічної системи є соціально-трудова сфера суспільства в своїй основі, якої лежать соціально-трудові відносини, оскільки ключова роль у формуванні структури та розвитку зазначеної сфери належить соціальній політиці держави. У центрі соціально-трудової сфери - людина, що взаємодіє з ринковим середовищем з приводу організації процесу праці, умов зростання його продуктивності, формування доходів працівника, забезпечення соціального захисту і т.д.
Основними компонентами соціально-трудової сфери є: соціально-культурний комплекс (охорона здоров'я народна освіта, наука, культура тощо); ринок праці; зайнятість і безробіття; мотивації продуктивної праці (потреби, мотиви, інтереси, стимул, заробітна плата, премії, дивіденди і т.д.); соціальний захист населення; соціальне страхування; соціальне партнерство; стабілізація рівня життя населення; підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації.
Безумовно, що необхідною передумовою створення дійсно єдиної системи правового регулювання трудових відносин служать принципи трудового права Російської Федерації, єдність яких не вичерпується лише формально-логічної узгодженістю, але має загальний змістовний характер.
Наявність саме такої єдності принципів, закріплених у новому Трудовому кодексі РФ, служить дієвою законодавчою основою створення максимально ефективних моделей правового регулювання всього спектру відносин, що складають предмет трудового права. Вони забезпечують певну єдність системи галузі трудового права у всіх суб'єктах Російської Федерації. Результативне реформування трудового права, у свою чергу, в стані послужити фактором нормалізації функціонування ринку праці, сприяти вирішенню актуальних проблем сфері соціально-трудових відносин і виступати додатковим умовою встановлення в нашому суспільстві стабільності і соціальної злагоди.
Основна мета дослідження полягає у виявленні основних засад правового регулювання трудових відносин, що відповідають вимогам правового регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринку.
Досягнення поставленої мети здійснювалося за допомогою вирішення ряду теоретичних завдань, що і склало проблемне поле дипломної роботи, що включає:
вивчення змісту поняття принципу права;
аналіз основ існуючих класифікацій принципів трудового права;
...
