о матеріальної відповідальності є ст. 21 ТК РФ закріплює обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця. Встановлюючи матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем, трудове законодавство одночасно передбачає гарантії збереження заробітної плати працівника від надмірних і необгрунтованих утримань з боку роботодавця. p align="justify"> У ст. 238 ТК РФ встановлено дуже важливі спільні
принципи залучення до матеріальної відповідальності:
залучення до матеріальної відповідальності лише при виконанні трудових обов'язків;
обмеженого характеру матеріальної відповідальності;
обліку лише прямої дійсної шкоди;
взаємної відповідальності сторін;
притягнення до відповідальності лише за наявності вини працівника.
До матеріальної відповідальності притягуються лише особи, які уклали з роботодавцем трудовий договір (ст. 20 ТК РФ). У тих випадках, коли збиток майну роботодавця заподіяно особою, яка виконує роботу для роботодавця роботи за цивільно-правовими договорами (наприклад, договору підряду, доручення, транспортної експедиції і т.д.), несуть не матеріальну, а майнову відповідальність за нормами чинного цивільного законодавства (ст. 702, 971, 801, 1046 ЦК РФ). Навіть якщо працівник заподіяв шкоду роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків, але складається з ним у трудових відносинах (тобто уклав трудовий договір), то він притягується до матеріальної відповідальності (ст. 232, 239 ТК РФ). p align="justify"> Працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності тільки у випадках, коли відсутні обставини, що виключають його матеріальну відповідальність. Ст. 239 ТК РФ встановлює, що матеріальна відповідальність працівника виключається, оскільки шкода була заподіяна:
) внаслідок непереборної сили (тобто надзвичайних і невідворотних за даних умов обставин, ст. 401 ЦК РФ). Ктакого роду обставин належать, наприклад, повені, землетруси, велика пожежа тощо;
) в умовах нормального господарського ризику. Про те, чи відноситься збиток до категорії нормального виробничо-господарського ризику, слід судити виходячи із специфіки робіт, з конкретної ситуації, з характеру шкоди, інших обставин. До такого ризику можуть бути віднесені дії працівника відповідні сучасним знанням і досвіду, коли поставлена ​​мета не могла бути досягнута інакше, працівник належним чином виконав покладені на нього обов'язки, проявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди і об'єктом ризику були матеріальні цінності , а не життя або здоров'я людей. У будь-якому випадку обов'язок довести вину працівника в заподіянні шкоди несе роботодавець, з цього виходить і судова практика;
) при крайній необхідності (наприк...
