и, (ст. 236 ТК РФ). Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором, де може бути встановлений більш високий розмір компенсації. Відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові передбачена також ст. 142 ТК РФ. p align="justify"> При порушенні роботодавцем термінів здійснення зарплати та інших виплат працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити належні працівникові суммис сплатою грошової компенсації у вигляді відсотків. Розмір процентів не може бути нижче 1/300 ставки рефінансування Банку Росії діяла за весь час затримки виплати, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Суд має право задовольнити позов до роботодавця про виплату компенсації незалежно від вини роботодавця у затримці виплати зазначених сум. Більш високий розмір виплат (але не нижче сум обчислених за правилами ст. 236 ТК РФ) може бути передбачений у колективному договорі або в трудовому договорі. p align="justify"> Моральна шкода являє собою фізичні та моральні страждання працівника, викликані неправомірними діями (або бездіяльністю, наприклад, при затримці виплати зарплати) роботодавця. Моральна шкода відшкодовується працівникові тільки в грошовій формі, у розмірі визначаємо угодою сторін трудового договору, а в разі якщо сторони не дійдуть згоди - встановлюється судом (ст. 151 ЦК). Потрібно також врахувати, що відшкодування моральної шкоди відбувається незалежно від відшкодування майнової шкоди. При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги ступінь вини порушника й інші що заслуговували уваги обставини. Суд повинен враховувати ступінь фізичних і моральних страждань, пов'язаних з індивідуальними особливостями особи, якій завдано шкоду, а також фактичні обставини, при яких заподіяно моральну шкоду (Додаток 5). p align="justify"> матеріальна відповідальність трудовий договір
Матеріальна відповідальність роботодавця настає і при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Працівнику або його сім'ї (у разі смерті працівника) відшкодовуються втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника. Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій у випадках ушкодження здоров'я працівника або його смерті визначаються ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" та ін нормативні документи. ,
2.2 Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
Правовою підставою для притягнення працівника д...
