лад, якщо працівник заподіяв шкоду верстата, тому що в його агрегат могла потрапити рука його напарника), тобто для усунення небезпеки, що загрожує заподіянням шкоди йому самому або іншим працівникам, якщо ця небезпека не могла (за даних обставин) бути усунута іншими засобами (ст. 1067 ЦК РФ);
) при необхідній обороні, тобто коли шкода була заподіяна при захист особи, прав обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства чи держави (якщо не були перевищені межі необхідної оборони. Право на необхідну оборону мають в рівній мірі всі працівники, незалежно від їх спеціальної підготовки та службового становища (ст . 37 КК РФ).
Працівник звільняється від матеріальної відповідальності і у випадках:
) коли роботодавець не забезпечив належні умови для зберігання майна, довіреного працівнику (наприклад, не замінив замки, які не вкрив цемент від впливу води і т.д.).
) коли роботодавець добровільно відмовився від стягнення збитків.
Ст. 240 ТК РФ наділяє роботодавця правом (але не зобов'язує) його відмовитися від стягнення збитків (повністю або частково) з винного працівника. Відмова можливий і при повній і за обмеженої матеріальної відповідальності. Суд приймає відмову роботодавця від позову за правилами ст. 39 ЦПК РФ. p align="justify"> За відсутності обставин, що виключають матеріальну відповідальність, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду з урахуванням того, до якого виду матеріальної відповідальності притягується працівник. При цьому, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. p align="justify"> Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб , що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам (в силу ст. 402 ЦК РФ).
Неотримані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Наприклад, якщо з вини працівника вийшов з ладу верстат підприємства і вартість ремонту склала 200 руб., То працівника притягнуть до відповідальності в межах 200 руб. (Якщо його середня зарплата становить, скажімо, 3400 руб. На місяць). Що ж стосується упущеної вигоди або не отриманих підприємством доходів (через те, що верстат простоював, підприємство, припустимо, не справило товарів на суму 5 тис. руб.), То цей збиток працівник не буде відшкодовувати. p align="justify"> Систематичний...
