найважливіших способів регулювання соціально-трудових відносин у договірному порядку. p> Одинадцятий принцип - контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод - сприяє своєчасному усуненню фактів їх невиконання. Його чітка організація і послідовне здійснення забезпечує своєчасне виявлення і усунення причин невиконання колективних договорів і угод, контроль за виконанням яких здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці (ст. 51 ТК РФ). При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію. p> І, нарешті, дванадцятий принцип - відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод. Наявність цього принципу в системі соціального партнерства логічно випливає з дії всіх вищевикладених принципів. Його юридична значимість і види відповідальності пов'язані з відповідальністю в договірному праві. Вона покладається на суб'єктів, які допустили винна невиконання договірних зобов'язань з урахуванням характеру відповідних порушень. p> У процесі практичного застосування основних принципів соціального партнерства важливо враховувати, що вони органічно взаємопов'язані і взаємозумовлені і вимагають їх послідовного врахування при реалізації будь-якої форми соціального партнерства і на всіх його рівнях (ст. 26 ТК РФ).
1.3 Рівні і форми соціального партнерства
Згідно ст. 26 ТК РФ соціальне партнерство здійснюється на таких рівнях:
- федеральному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації;
- міжрегіональному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в двох і більше суб'єктах Російської Федерації;
- регіональному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в суб'єкт Російської Федерації;
- галузевому рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);
- територіальному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в муніципальній освіті;
- локальному рівні, на якому встановлюються зобов'язання працівників і роботодавців у сфері праці.
У даній статті передбачено багаторівневе здійснення соціального партнерства. Виділення кожного рівня пов'язано з необхідністю врахування територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин, доцільності відповідної форми соціального партнерства. Стосовно до кожного рівня визначено основи і сфер...
