рати підприємця, веде до зниження попиту на працю, а отже, до погіршення умов найму. У той же час еластичність попиту на працю за ціною (його реакція на коливання ціни праці) не завжди однакова і залежить від:
характеру динаміки граничного доходу. Так, якщо граничний дохід знижується повільно (трудомісткі галузі з високою питомою вагою ручної праці), то зростання цін на ресурс праці викликає повільне зниження попиту на ринку праці, тобто еластичність попиту за ціною слабка. Навпаки, якщо можливості отримання віддачі від додаткового залучення працівників вичерпуються швидко (різке зниження граничного доходу), то підвищення ставки заробітної плати викличе різке падіння попиту на працю, тобто в цьому випадку попит на ринку даного ресурсу праці високо еластичний;
частки витрат на ресурс праці у витратах фірми. Чим вище частка витрат на працю в загальних витратах виробництва товару, тим більше попит на працю залежить від ціни праці, так як зміна витрат на оплату праці багато в чому визначатиме динаміку загальних витрат;
еластичності попиту на товари, при виробництві яких використовується дана праця. Наприклад, попит на такі продукти харчування, як хліб, сіль, мало залежить від ціни на них, тому й попит на працю, використовуваний при їх виробництві, у меншій мірі буде залежати від його ціни. p align="justify"> 4. Взаємозамінність ресурсів. Розглядаючи вплив даного чинника, слід зазначити, що можливості роботодавця знижувати витрати на працю при незмінній технічній базі істотно обмежені. Справа в тому, що в ціні праці присутній так званий ефект храповика. Іншими словами, ставка заробітної плати, будучи цілком рухомою в бік збільшення, практично не рухається у бік зменшення при зміні кон'юнктури на ринку праці. Основні можливості роботодавця у зниженні витрат на працю пов'язані з скороченням змінної частини заробітку, додаткових соціальних пільг і гарантій працівника, зменшенням питомих витрат на працю за рахунок збільшення робочого часу, підвищення інтенсивності праці, організаційних заходів.
Однак в якості стримуючого фактора виступають умови колективних та індивідуальних трудових договорів, діяльність профспілок, можливість втрати кадрового потенціалу в результаті пропонованих конкурентами більш привабливих умов оплати. У цьому випадку постає питання про можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою.
Така взаємозамінність ресурсів, наявність на ринку більш продуктивної техніки може надати двояку дію на умови найму і кон'юнктуру ринку праці залежно від того, який ефект буде кращий для роботодавця. Можливі два варіанти: перший - так званий ефект заміщення , тобто скорочення кадрів при незмінному або зр...
