остаючому випуску продукції в результаті впровадження нової техніки. Попит на ринку праці скорочується, що вивільняються працівники збільшують пропозицію праці, що в сукупності погіршує умови найму і можливості підвищення заробітної плати. Другий варіант - так званий
ефект зростання обсягу випуску в результаті застосування високопродуктивної техніки, який значно знижує середні витрати виробництва і підвищує його вигідність. У цьому випадку попит на робочу силу не матиме чіткої тенденції до зниження. Більше того, він може навіть зрости, що створить тенденцію до підвищення ціни праці, в тому числі за рахунок потреби в більш кваліфікованих кадрах для обслуговування складного обладнання.
5. Зміна цін на споживчі товари і послуги. Зростання цін на споживчі товари та послуги, викликаючи підвищення вартості життя, спричинить за собою в першу чергу зростання відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а значить , рівня заробітної плати в цілому. При зниженні цін на споживчі товари та послуги такої прямої залежності не буде.
Неринкові фактори.
До неринкових факторів можна віднести:
заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат;
заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці;
механізм договірного регулювання на всіх рівнях формування трудових відносин;
механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємствах.
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, то розмір фонду заробітної плати трудового колективу, кожного працівника повинна бути поставлена ​​в пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів. Планування заробітної плати повинно забезпечити:
ріст обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), підвищення ефективності виробництва і його конкурентноздатності;
підвищення матеріального добробуту трудящих.
Планування фонду заробітної плати включає розрахунок суми фонду і середньої заробітної плати як усіх працівників підприємства, так і по категоріях працюючих.
Вихідні дані для планування фонду заробітної плати:
виробнича програма в натуральному і вартісному вираженні і її трудомісткість;
склад і рівень кваліфікації працівників, необхідн...
