вої економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні (рис. 4).
До ринкових факторів формування заробітної плати
. Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг , при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг (у результаті зростання цін на них, зниження доходів споживачів, зміни споживчих переваг, витіснення новими товарами) веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс праці і погіршення умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання попиту на працю і підвищення ставки заробітної плати.
В
Рис. 4. Фактори формування заробітної плати
2. Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник). Збільшення попиту на працю багато в чому залежить від того, як довго підприємець може використовувати екстенсивні чинники зростання прибутковості свого підприємства. Інакше кажучи, як довго буде економічно ефективним залучення додаткових працівників при незмінних характеристиках інших факторів виробництва, зокрема технічної оснащеності.
Проте не можна не враховувати так званого закону спадної віддачі. Економічна ефективність збільшення будь-якого фактора виробництва при незмінності всіх інших факторів має певні межі, за якими починається її зменшення. Залучення чергового додаткового працівника при незмінності інших факторів виробництва починає приносити все менший приріст продукції в натуральному вираженні і все менший дохід від її реалізації. Насамперед це пов'язано зі зниженням фондоозброєності праці, погіршенням використання робочого часу.
Таким чином, додаткове залучення працівників (відзначимо - підвищує попит на ринку праці) виявляється доцільним для підприємця до тієї пори, поки величина граничного доходу від використання чинника праці не знизиться до рівня граничних витрат. Перевищення граничними витратами величини граничного доходу від фактора праці означає вичерпаність ефективності його подальшого залучення при даній матеріально-технічній базі підприємства. Одночасно можна стверджувати, що орієнтиром ставки заробітної плати для конкретної фірми буде величина граничного доходу, яка менше величини граничних витрат. p> 3. Еластичність попиту на працю за ціною. Підвищення ціни ресурсу (наприклад, зростання ставки заробітної плати під тиском профспілок), збільшуючи вит...
