роботи виділяють:
індивідуальну форму організації праці, коли завдання встановлюється кожному працівнику окремо, ведеться індивідуальний облік виконаної роботи і кожному працівнику нараховується індивідуальний заробіток;
колективну форму організації праці, коли виробниче завдання встановлюється всьому колективу в цілому, облік виробітку продукції також ведеться за кінцевими результатами роботи колективу І всьому колективу нараховується заробіток.
Колективні форми організації праці за способом розподілу і кооперації передбачають утворення різновидів колективів:
з повним поділом праці, коли кожен працівник зайнятий тільки виконанням роботи строго по своїй спеціальності на одному робочому місці;
з частковою взаємозамінністю, коли працівники володіють двома або більшою кількістю професій і можуть виконувати роботи не тільки на своєму робочому місці, але і по сумісництвом професії;
з повною взаємозамінністю, коли кожен член колективу може працювати на будь-якому робочому місці або змінюватися робочими місцями за заздалегідь продуманою схемою.
За способом формування коштів для здійснення діяльності різняться такі форми організації праці: індивідуальна трудова діяльність, поспіль, оренда, кооператив, мале підприємство ^.
Форма організації праці залежить також від форми його оплати. Розрізняють такі форми оплати праці та розподілу заробітку: індивідуальну, колективну за тарифом, колективну з використанням різних коефіцієнтів для розподілу колективного заробітку (КТУ - коефіцієнт трудової участі, ККТ - коефіцієнт якості праці тощо). p align="justify"> За способами взаємодії з вищестоящими органами можуть бути наступні форми організації праці: пряме підпорядкування, договір підряду, договір оренди, контракт.
За способами управління колективом розрізняють: повне самоврядування, часткове самоврядування, без самоврядування.
За розмірами трудових колективів і їх місце в ієрархії управління на підприємстві колективні форми організації праці можуть бувальщина: ланковими, бригадними, дільничними, цеховими, груповими, отдельских та ін
Всі зазначені форми організації праці та їх різновиди можуть з'єднуватися в різних комбінаціях, наприклад, бригадна форма організації праці з повною взаємозамінністю, бригадний підряд, оренда підприємства та ін
Які ж умови ефективності форм організації праці? Для цього потрібно виділити прогресивні елементи, характерні для окремих форм. Прогресивними можна вважати ті елементи, які забезпечують автономію і свободу вибору засобів для вирішення виробничих завдань, зміну праці та гармонійний розвиток людей у ​​процесі праці, створюють умови для самоврядування, прояви творчості та ініціативи, сприяють економії часу, зростанню продук...
