, курсах цільового призначення (або оволодіння новою технікою і технологією), на курсах бригадирів і ін
Велике значення набуває в сучасних умовах перепідготовка працівників відповідно до вимог ринку праці. Цю роботу організовує Федеральна служба зайнятості населення. p align="justify"> Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання передбачає, поряд з вимогою найбільш раціонального використання робочого часу і кваліфікації працівника, таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускати його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних і психічних навантажень. p align="justify"> Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:
функціональне - залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників, службовців, молодший обслуговуючий персонал, сторожову і пожежну охорони, учнів. У свою чергу робітники можуть складати функціональні групи основних робітників і допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних і транспортних робітників, контролерів якості, робочих з енергетичного обслуговування і т.д.;
технологічне - по фазах, видам робіт, виробам, вузлам, деталям, технологічним операціям. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузькій спеціалізації в роботі з'являється монотонність, при занадто широкої спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає в знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. Різновидами цієї форми поділу є постадійне, предметне і пооперационное поділ праці;
професійне - за спеціальностями і професіями. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потребная чисельність працівників різних професій;
- кваліфікаційне - по складності і точності робіт відповідно до професійними знаннями і досвідом роботи. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників виходячи з необхідної кваліфікації робіт [10]. p align="justify"> Вибір форми організації праці в рамках окремого виробничого процесу визначає необхідність організації даної форми в ряду інших форм такої роботи. Так, наприклад, виділяють поділ праці, яке на рівні підприємства означає фрагментацію загального завдання на ряд завдань та їх розподіл між спеціалізованими виконавцями. p align="justify"> За способами встановлення планових завдань та обліку виконаної...
