егулятора пропорцій зайнятості.
В результаті динаміка і структура зайнятості по галузях не відповідають реальним потребам і обсягами виробництва. Вирішальну роль у русі робочої сили зараз грають галузеві відмінності в заробітній платі, які не завжди обгрунтовуються об'єктивними характеристиками роботи, її значимістю, а також реальними результатами виробничої діяльності. p align="justify"> Залишається актуальною проблема економічно необгрунтованої ціни праці, існуючий рівень якої не забезпечує нормального відтворення робочої сили, не створює зацікавленості працівника в праці, підвищення продуктивності та якості роботи, не стимулює професійне вдосконалення. Низька ціна праці є обмежувачем платоспроможного попиту на продукцію, розширення обсягів виробництва, перешкодою на шляху впровадження нових прогресивних технологій. p align="justify"> Як відомо, в ринкових умовах ціна праці значною мірою визначається вільною конкуренцією з боку роботодавців та самих продавців робочої сили на ринку праці та розвиненістю системи партнерських відносин. Однак у перехідній економіці конкуренція між суб'єктами ринку праці тільки зароджується, причому вона стикається з серйозними перешкодами, що обмежують її вплив на ціну праці (недостатня мобільність робочої сили, значне безробіття, понижуюча ціну праці, необхідність масової перекваліфікації працівників). p align="justify"> Ринок праці в перехідній економіці функціонує в умовах нерозвиненості інституту соціального партнерства, який тільки починає формуватися і поки охоплює не всі рівні. Це значно ускладнює вироблення політики солідарності та згоди в питаннях ціноутворення, заробітної плати, доходів, податків з урахуванням інтересів різних суб'єктів ринку праці. p align="justify"> Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили. br/>
2. Особливості ринку праці в Республіці Білорусь
.1 Проблеми зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь та їх вирішення
Зайнятість являє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку суспільства, що сполучає в собі економічні і соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Зайнятість - це не заборонена законом діяльність громадян, яка, як правило, приносить їм заробіток (дохід). Зокрема, така діяльність може здійснюватися на основі трудового договору, членства в колективних підприємствах, договору цивільно-правового характеру (підряду, доручення, авторського та ін), а також підприємницької діяльності та інших не заборонених законом видів трудової діяльності [3, С. 78]. p align="justify"> Безробіття як екон...
