Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Трудовий договір як основа трудових правовідносин

Реферат Трудовий договір як основа трудових правовідносин





її завершення не може бути визначене конкретною датою;

- для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;

- у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

- з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;

- з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;

- в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.

За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

- з особами, які надходять на роботу до роботодавців-суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування 20 осіб);

- з вступниками на роботу пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, дозволена робота винятково тимчасового характеру;

- з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

- для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

- особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

- з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійними спортсменами відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових в...


Назад | сторінка 7 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості проходження служби Посадовими особами в Митний органах України
  • Реферат на тему: Організація і проведення рятувальних та інших невідкладних робіт з ліквідац ...
  • Реферат на тему: Правовий статус працівників і службовців, які поєднують роботу з навчанням ...
  • Реферат на тему: Умови і порядок прийому на роботу осіб професорсько-викладацького складу
  • Реферат на тему: Технології соціальної роботи з особами, котрі відчувають насильство.