ідносин; з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
- з особами, які навчаються за очною формою навчання;
- з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
- в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
2. Порядок укладення та припинення трудового договору
Свобода укладення трудового договору обмежується чинним трудовим законодавством шляхом встановлення ряду гарантій. br/>
2.1 Умови укладення трудового договору
Роботодавець має право пред'явити до працівника тільки вимоги, пов'язані з кваліфікацією, досвідом роботи, діловими якостями, додатковими навичками, необхідними для виконання трудових обов'язків. Згідно зі ст. 64 ТК РФ забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору, яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників.
Необгрунтованим визнається будь-яка відмова в укладенні трудового договору, якщо він не заснований на оцінці ділових якостей особи, що надходить на роботу (за винятком випадків, передбачених федеральним законом). Це правило повинне застосовуватися до всіх громадян, що стають на роботу, незалежно від їх віку. Слід зазначити, що ФЗ від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ вік включений в число обставин, за якими не допускається яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору. p align="justify"> Не може бути відмовлено в прийомі на роботу працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. У разі порушення зазначеного строку працівником організація звільняється від цього обов'язку. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, спрямованим органом служби зайнятості на роботу в рахунок квоти, з молодим робочим після закінчення професійно-технічного навчального закладі і молодим спеціалістом після закінчення вищого навчального закладу, якщо в договорі з відповідним навчальним закладом роботодавець прийняв на себе обов'язок його працевлаштувати.
Правомірними є випадки відмови в укладенні трудового договору за обставинами, не пов&...
