нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. p align="justify"> У разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання - законодавець передбачає можливість укладення строкового трудового договору різної тривалості, але не більше 5 років (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). За наявності обставин, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк. Забороняється укладання строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. p align="justify"> Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника:
- на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативно- правовими актами, трудовим договором зберігається місце роботи; на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
- для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
- з особами, які направляються на роботу за кордон;
- для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року ) розширенням виробництва або обсягу послуг;
- з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період, або для виконання явно певної роботи;
- з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли...
