у розміру заробітної плати. p> Слід зауважити, що до контрактів законодавство про працю висуває більше вимог, ніж до інших видів трудових договорів. Так, крім умов, встановлених статтею 19 ТК, у контракті, що укладається з працівником, повинні міститися:
умови, передбачені пунктом 2 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни" (далі - Декрет N 29) [6], в тому числі:
термін і періодичність (не рідше одного разу на місяць) виплати заробітної плати;
забезпечення наймачем підвищення кваліфікації працівників;
проведення атестації не рідше одного разу на три роки, якщо Президентом Республіки Білорусь не встановлено інший строк;
залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
додаткові заходи стимулювання праці (в тому числі надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів і підвищення тарифної ставки до 50 відсотків включно);
зменшення (позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення до дисциплінарної відповідальності за відсутність на робочому місці без поважної причини, несвоєчасне виконання або невиконання трудових обов'язків без поважних причин або використання державного майна не у службових цілях;
зменшення працівникові трудового відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;
повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням;
можливість пониження в класі (званні) за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку (за наявності класу (звання));
додаткові підстави дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків згідно подп. 2.10 пункту 2 Декрету N 29;
згідно з постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31.10.2005 N 1201 "Про внесення змін і доповнень до деяких постанов Уряду Республіки Білорусь з питань укладення контрактів" [7] обов'язок кожної зі сторін, що уклали контракт, не пізніше ніж за два тижні до закінчення терміну дії контракту письмово попередити іншу сторону про рішення продовжити або припинити трудові відносини;
вимогу про встановлення мінімальної компенсації в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за погіршення правового становища працівника в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача. Дана виплата не поширюється на працівників, що досягли пенсійного віку (чоловіки - 60 років, жінки - 55 років) і мають прав...
