о на повну пенсію, а також працівників, які не досягли вказаного віку, але які отримують пенсії (крім трудових пенсій по інвалідності, з нагоди втрати годувальника та соціальних пенсій). Зазначена вимога встановлено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 02.08.1999 N 1180 "Про затвердження примірної форми контракту наймача з працівником" (далі - постанова N 1180) [8];
а також інші вимоги, визначені законодавством про працю.
За відсутності в контрактах наймача вимоги, визначеного постановою N 1180, працівник не позбавляється права отримати компенсацію в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за погіршення правового становища працівника в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача, однак якщо перевіркою дотримання законодавства про працю буде встановлено, що таке вимога в контрактах з працівниками відсутня, то посадова особа наймача, відповідальне за укладення контрактів або складання їх бланків, буде притягнуто до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.
Після укладення в установленому порядку трудового договору відповідно до частини 4 статті 25 ТК прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) наймача. Даний наказ (розпорядження) повинен бути оголошений працівнику під розпис. Видання наказу (розпорядження) ніяк не визначає моменту укладення трудового договору, з іншого боку, такий наказ (розпорядження) необхідний наймачеві, так як його видання свідчить про рішення наймача виконувати умови трудового договору. У наказі про прийом на роботу можуть бути вказані відомості, безпосередньо пов'язані з укладеним трудовим договором, про: професії (посади) працівника, місце роботи (управлінні, відділі, секторі), колі обов'язків (наприклад, бухгалтер по зарплаті, юрист по роботі з договорами та ін), розрахунку заробітної плати, встановлення випробувального терміну, а також додаткові відомості про: укладення договору про повну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, видачу матеріальних цінностей, ознайомлення працівника з документами, видачу примірника ключів, оформленні банківської пластикової картки та ін .
До обов'язків наймача при прийомі на роботу відноситься також обов'язок відповідно до встановленого порядку завести (заповнити) на працівника трудову книжку. Під встановленим порядком розуміються вимоги, встановлені ТК постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 10.12.1997 N 1635 "Про трудові книжки працівників" [9] та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 09.03.1998 N 30 "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" [10].
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у наймача понад п'ять днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною. Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки вноситься наймач...
