ини 2 статті 19 ТК визначає, що найменування професій, посад, спеціальностей має відповідати кваліфікаційним довідникам, що затверджуються в порядку, визначеному Урядом Республіки Білорусь. Слід також зазначити, що зміна найменування професії (посади) працівника є зміною істотних умов праці і повинно проводитися за правилами статті 32 ТК. При цьому відмова працівника від підписання бланка змін до трудового договору, який містить тільки зміна істотних умов праці, може бути витлумачений наймачем як відмова від продовження роботи у змінених умовах праці і спричинити за собою звільнення за пунктом 5 частини 2 статті 35 ТК. p>. Основні права та обов'язки працівника і наймача. p> Основні права працівника визначені у статті 11 ТК, обов'язки - у статті 53 ТК. Основні права наймача визначені у статті 12 ТК, обов'язки - у статті 55 ТК. Відсутність в трудовому договорі зазначених умов повністю або в частині не тягне зміни правового статусу сторін. Це пов'язано з тим, що відповідно до частини 1 статті 7 ТК крім трудового договору джерелами регулювання трудових відносин є Конституція Республіки Білорусь, ТК та інші акти законодавства про працю, а також колективні договори, угоди та інші локальні нормативні правові акти, укладені та прийняті відповідно до законодавства, отже, дотримання прав і виконання обов'язків сторін, що випливають із зазначених джерел, є обов'язковим для сторін трудового договору.
. Строк трудового договору. p> Дана умова має бути визначено тільки для строкових трудових договорів. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то відповідно до частини 5 статті 17 ТК договір вважається укладеним на невизначений строк. p>. Режим праці та відпочинку. p> Умова про режим праці та відпочинку визначається в трудовому договорі, якщо стосовно цього працівника він відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача. Загальні правила режиму праці і відпочинку наймача повинні бути визначені у правилах внутрішнього трудового розпорядку. p>. Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). p> Доплати, надбавки і заохочувальні виплати можуть бути зазначені в процентному співвідношенні від тарифної ставки (окладу) працівника або у фіксованому розмірі. Порядок їх виплати може бути визначений локальним нормативним правовим актом, в такому разі про це необхідно вказати в тексті трудового договору. Що стосується розміру тарифної ставки (окладу) працівника, то її вказівка ​​в трудовому договорі обов'язково. Доцільно також після вказівки розміру тарифної ставки (окладу) визначити, що надалі її розмір може змінюватися відповідно до штатного розкладу. У такому випадку не буде необхідності вносити зміни в трудовий договір при кожній зміні розміру постійної заробітної плати працівника. Однак зазначений запис не звільняє наймача від обов'язку у відповідності зі статтею 32 ТК попереджати працівника про змін...
