ративної культури. Зупинимося на характеристиці деяких з них. p align="justify"> Отже, основні складові корпоративної культури є: особистість засновника і вищих керівників фірми, міфи та ритуали, матеріальні символи, кодекс етики (поведінки) і характер корпоративної культури.
. Особистість засновника: В«Генрі Форд у Ford Motor Company, Томас Уотсон в IBM, Уолт Дісней в Walt Disney Company, Девід Паккард в Hewlett-Packard - ось кілька особистостей, які зробили невимовної внесок у формування культури заснованих ними корпорацій. Наприклад, погляди Уотсона на дослідження і розвиток, а також уніформу співробітників і систему компенсацій досі діють в IBM, незважаючи на те, що він помер в 1956 році В». Філософія та спосіб життя засновника компанії, а також його бачення організації - все це робить значний вплив на критерії, за якими набираються нові співробітники. В«Ми приймаємо в організацію, а не на роботу" - цей лозунг міг би розвиватися над головним офісом Walt Disney Company. Компанія вимагає від своїх співробітників відповідності образу привабливого, здорового, життєрадісного людини з прекрасною посмішкою, одного разу знайденому Діснеєм. p align="justify">. Роль топ-менеждерів - грає велике значення, можна сказати вирішальну. Адже саме від їх рішення багато в чому залежить, чи будуть продовжені культурні традиції компанії або вони піддадуться реформам. p align="justify">. Міфи: - культура організації надає вплив на всіх співробітників, незалежно від їх місця в адміністративній ієрархії. Вона постає перед ними як ряд форм, найбільш значущими з яких є міфи, чи історії про В«легендарному минуломуВ», ритуали і матеріальні символи. p align="justify"> Починаючи з того часу, як Генрі Форд II створив Ford Motor Company, в цій організації практично неможливо знайти менеджера, який би не чув історію про те, як Форд нагадував керівникам відділів, коли ті були надто горді з підлеглими, що це його ім'я написано над входом в будівлю. Такі історії є майже у всіх організаціях і їм, як правило, не надається особливого значення. Однак саме вони сприяють поширенню, а потім і укоріненню у свідомості співробітників інформації про подію, пов'язану із засновником організації або про ключове рішення, який визначив напрям розвитку компанії. Тим самим підтримується зв'язок сьогодення і минулого. p align="justify">. Корпоративні ритуали виконують дещо іншу функцію. Вони формулюють ключові цінності організації, показують її пріоритети і виявляють внутрішню структуру або ієрархію. Одним з яскравих і найбільш відомих прикладів може служити щорічна церемонія вручення нагород у Mary Kay Cosmetics. Щось середнє між цирковою виставою і фіналом В«Міс АмерикаВ», це дійство майже два дні триває у величезному залі. Привітання зі сцени звернені до публіки, одягненою у вечірні туалети. Торгові агенти (розповсюджувачі косметики) отримують розкішні подарунки - золоті шпильки, хутряні накидки, автомобілі і так далі, що розподіляються з...
