иємств. Члени ЕАНЦП розглядають продуктивність як цілісне поняття, включаючи фактори на вході і виході виробничого процесу. p align="justify"> Слід зазначити, що в даний час заходи щодо підвищення продуктивності враховують взаємозв'язок не тільки товарів і послуг, але також соціальні та екологічні наслідки виробництва. Фактори, що впливають на продуктивність, відображені на рис 1. Підхід членів EANPC охоплює весь спектр заходів щодо зміцнення продуктивності з упором на "людський фактор". br/>В
Рис.1. - Фактори, що впливають на продуктивність
Цей людський фактор складається з двох понять капіталу: з одного боку, людський капітал, який складають індивідуальні навички та компетенції працівників, а з іншого - соціальний капітал, заснований на взаємній довірі та впевненості, співробітництво, дусі партнерства між працівниками і керівництвом підприємства.
Для вимірювання продуктивності компанії використовують різні показники. У табл.2 дається огляд найбільш часто використовуваних показників. br/>
Таблиця 2
Показники вимірювання продуктивності
Вимірники входаІзмерітелі виходафізіческій обсяг (V) виручка (R) прибуток (Z) додана вартість (А) обсяг інвестицій (I) V/IR/IZ/IА/Iінвестіціі в основний капітал (If) V/ lfR/lfZ/lfA/Ifколічество працюючих (N) V/NR/NZ/NA/Nобщ кількість годин роботи (Н) V/HR/HZ/HА/Нзарплата працівників (W) V/WR/WA/Wрасходи на матеріали (М ) V/MR/Mобщій обсяг видатків (С) V/CR/C
Показники в першій колонці таблиці засновані на фізичних величинах, таких як тонни, обсяги. Вони застосовуються в промислових компаніях. p align="justify"> Показники в другій і третій колонках відносяться до фінансових показників. Відносини R/I, R/lf, Z/l, Z/lf представляють доходи з капіталу. Показники останньої колонки засновані на доданій вартості, яка визначається як доходи мінус операційні витрати (матеріали, енергія і придбані послуги) і створюється через працю і капітал. p align="center"> Глава 2. Оцінка і управління продуктивністю праці на фірмі
2.1 Оцінка і аналіз продуктивності праці
До основних завдань оцінки та аналізу продуктивності праці належать:
оцінка темпів зростання продуктивності праці;
оцінка стану продуктивності праці в цілому по підприємству та його структурним підрозділам;
встановлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від базових і планових;
виявлення чинників, що викликають відхилення значень продуктивності праці;
визначення ступеня впливу кожного фактора, що викликав відхилення;
виявлення невикористаних можливостей зниження витрат праці.
Інформаційно...
