чою до японського розумінню проблем продуктивності. p align="justify"> Чітко сформульована японським центром продуктивності і послідовно втілюється на практиці гуманістична модель підвищення продуктивності заснована на 3-х принципах:
Гарантія зайнятості працівників.
Гармонізація відносин між адміністрацією та працівниками (соціальне партнерство).
Справедливий розподіл результатів підвищення продуктивності праці.
Принцип гарантії зайнятості припускав обов'язкове надання працівнику робочого місця в даній або близькою галузі діяльності в тих випадках, коли в результаті зростання продуктивності відбувалося реальне скорочення робочих місць.
Принцип соціального партнерства знайшов своє вираження в різноманітних формах співробітництва та переговорних процесів між адміністрацією підприємств і представниками трудових колективів, в ході яких досягалися взаємоприйнятні умови за результатами праці, його умов і оплати.
У той час, як в промислових реаліях США перевага віддавалася застосуванню принципів "наукового менеджменту", аналітичної управлінській практиці, а переговори соціальних партнерів нерідко велися з позиції сили, європейці, розвиваючи рух за підвищення продуктивності, віддали перевагу поєднати американський досвід з власним ідеалом відносин співробітництва між працею і менеджментом.
Увага американського менеджменту до вхідних параметрів системи продуктивності, підкріплене впровадженням передових технологій, було доповнено європейською концепцією чесного і рівноправної участі соціальних партнерів у створенні і розподілі результатів підвищення продуктивності з упором на формування виробничого середовища "з людським обличчям" ;.
У роботі з підвищення продуктивності в європейських країнах координуючу роль займає Європейська асоціація національних центрів продуктивності (ЕАНЦП). Одну зі своїх завдань асоціація бачить у пропаганді "європейської моделі" підвищення продуктивності. p align="justify"> Національні центри представляють собою двох і тристоронні співробітництва, які сприяють, кожен у своїй країні, підвищення продуктивності праці, розвитку інновацій, підвищення якості трудового життя (QWL) і зайнятості в компаніях і в економіці в цілому.
Надаючи підтримку підвищенню продуктивності, ЕАНЦП сприяє поліпшенню умов життя і праці, надає допомогу в економічному і соціальному розвитку на національному та міжнародному рівнях в інтересах добросовісної конкуренції.
ЕАНЦП збирає та узагальнює результати досліджень про фактори, що впливають на продуктивність праці, стимулює передачу інноваційних розробок від дослідників до підприємств і виступає в якості партнера для різних національних органів і організацій, особливо в міністерствах, громадських установах профспілок та роботодавців малих і середніх підпр...
