начає перелік таких умов з метою захисту трудових прав працівника, оскільки роботодавець зацікавлений у постійному перегляді норм праці в бік їх збільшення.
Роботодавець вправі переглядати норми праці тільки при проведенні заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а не тому, що окремі працівники успішно їх виконують.
Невиконання або неналежне виконання роботодавцем зазначеного обов'язку може призвести до невиконання працівником встановлених норм праці. Оскільки в такому випадку має місце невиконання норм праці не з вини працівника, то оплата праці згідно зі ст. 155 ТК проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця).
Гарантії і компенсації
Гарантії - засоби, способи і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, з оплати праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації у наступних випадках:
при направленні у службові відрядження;
при переїзді на роботу в іншу місцевість;
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при суміщенні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати проводяться за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або громадські обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, що передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати по проїзду;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місця постійного проживання (д...
