олютно конкурентного ринку праці з точки зору впливу на розподіл заробітної плати відбувається за двома напрямками. Перше: інформація на ринку недосконала і отримання її може вимагати значних витрат. Друге: мобільність праці не абсолютна, існують обмеження мобільності, в тому числі пов'язані з витратами на мобільність.
У процесі функціонування ринку праці відбуваються зміни в попиті на працю, що викликають зміни в заробітній платі, в результаті виникає деякий безліч пропонованих заробітних плат замість однієї. Недосконалість інформації призводить до того, що пропозиція уповільнено підлаштовується і відмінності в заробітній платі зберігаються. Розтягнутість підстроювання у часі може бути також викликана нееластичністю пропозиції праці в короткостроковому періоді, як це відбувається в випадку павутиноподібної моделі ринку висококваліфікованої праці (рис. 5.11), коли заробітна плата коливається навколо рівноважної We .
В
Рис. 5.11. Підстроювання заробітної плати в часі
У внаслідок тимчасової протяжності підстроювання в певний момент часу на ринку праці існує не одна, а безліч заробітних плат для одного виду праці, що відображають перехідні відмінності в заробітній платі.
Але навіть з плином часу процес підстроювання заробітної плати не обов'язково може призводити до встановлення єдиної заробітної плати. Отримання повної інформації про всіх існуючих ставках заробітної плати може вимагати значних витрат і можлива ситуація, коли граничні витрати на отримання інформації виявляться вищими, ніж виграш від підвищення заробітної плати. Тоді відмінності в заробітній платі, викликані недосконалістю інформації, матимуть не тимчасовий, а постійний характер. Більш докладно процес вибору прийнятною для працівника заробітної плати розбирається в теорії пошуку роботи.
Існує два види обмежень мобільності: географічні та інституційні.
Ринки праці не зосереджені в одній точці, вони мають просторову, територіальну протяжність. Територіальні переміщення робочої сили (Міграція) пов'язані з витратами на подолання відстані і на зміну місця прикладання праці а можливо, і місця проживання. Крім цього географічні обмеження можуть поєднуватися з інституційними, законодавчими обмеженнями на територіальну мобільність. Більш докладно витрати і обмеження мобільності розбираються при аналізі міграції, межфирменной мобільності та сегментованості ринку праці.
Інституційні обмеження виникають в результаті існування в суспільстві формальних і неформальних правил і процедур, що перешкоджають мобільності. Формальні обмеження можуть виникати в результаті діяльності держави і профспілок. Неформальні обмеження - результат дії усталених в суспільстві неписаних правил і норм. Приклад дії таких норм - дискримінація на ринку праці. <В
8. Розподіл заробітків
Всілякі відмінності в заробітній платі призводять до того що на певний момент часу існує безліч спост...
